Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?

0
113
Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?
Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?

Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?

Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?

W obecnych czasach coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej. Jest to szczególnie widoczne w okresie pandemii, kiedy wiele osób musiało przestawić swoją działalność zawodową do domu. Jednak czy każdy pracownik musi automatycznie zaakceptować taką formę pracy? Czy ma prawo odmówić i pozostać przy tradycyjnym miejscu wykonywania obowiązków? W tym artykule omówimy możliwość odmowy pracy zdalnej przez pracownika.

Jaki jest status prawnym umowy o pracę a praca zdalna?

Aby odpowiedzieć sobie czy można odmówić pracy w trybie home office warto spojrzeć jak regulowany jest ten rodzaj umowy pod względem prawnym. Przede wszystkim trzeba pamieta że aby jakaś forma była uznanana jako „umowa o dzieło” powinna spełnia być kilka cech:

  • Niezależność wykonawcy – osoba wykonująca usługowe zadanie (czyli świadczona czynności) podejmowane są samodzielnie;
  • Zlecenie – czyli zleceniodawca daje jedynie polecenie, a wykonujący zadanie sam je realizuje;
  • Odpłatność – oczywiście świadczenie usługowe musi być odpłatne (czyli pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie).

Jednak w przypadku pracy zdalnej mamy do czynienia z umową o pracę. Oznacza to, że obowiązki oraz warunki wykonywania zawodu są określone przez pracodawcę. Pracownik ma natomiast prawo odmówić podjęcia takiej formy działalności.

Kiedy można odmówić pracy zdalnej?

Istnieją różne sytuacje i przyczyny dla których osoba może nie chcieć lub nie móc podejść do tej metody wykonywanie swoich obowiązków służbowych:

  1. Niezgodność ze stanem zdrowia – praca na miejscu często gwarantuje lepsze warunki ergonomiczne niż domowa biurko czy krzesło,
  2. Troska o rodzinę – opiekunowie dzieci lub osób starszych mogą mieć trudności w skupieniu się na pracy przy pełnym domu,
    Bardziej odpowiedzialna rola – pewni ludzie po prostu łatwiej myślą i koncentrują się będąc otoczonym innymi osobami; </ili
    <lBiałe przedstawienie informacji – praca zdalna to nie tylko wykonanie obowiązków, ale także komunikacja z innymi. Jeśli ktoś jest osobą bardziej ekstrawertyczną i potrzebuje dużo kontaktu międzyludzkiego, może się czuć osamotniony pracując w domu,</ili
    <lGorsza jakość pracy – dla niektórych osób trudno jest znaleźć odpowiednie miejsce do koncentracji we własnym mieszkaniu lub mieszkanie ma niewystarczająco dobry internet,

Jak porozumieć się z pracodawcą?

Jeżeli decyzja o odmowie pracy zdalnej wynika ze szczególnych okolicznosci czy ograniczeń danego pracownika warto spróbować podjąć rozmowy na ten temat z przełożonym. Dobrze przemyśleć jak sformulować swoje argumenty oraz propozycję alternatywnego rozwiązania problemu.

Pamiętajmy jednak że jeśli umowa zakłada możliwość wykonywania pracy zarówno stacjonarnej jak i w trybie home office to sama deklaracja chęci pozostania przy jednym sposobie świadczenia usług powinna być dostateczną formą zgody.

Czy można zmienić umowę o prace bez zgody ze strony drugiej?

Oczywiście tak a więc wymagana będzie współpraca zarówno stron czyli i sposób pisemny. Warto w takiej sytuacji skonsultować się z prawnikiem, który pomoże nam przygotować stosowną aneks do umowy.

Czy można odmówić pracy zdalnej na podstawie regulaminu?

Wiele firm wprowadza swoje regulaminy dotyczące możliwości wykonywania zawodu w trybie home office. Jeżeli dany pracodawca nie przewiduje tej formy współpracy to oczywiście osoba będzie miała prawo odmówić i pozostać przy stacjonarnym miejscu świadczenia usług.

Prawa pracowników

Istnieją pewne kwestie które należy uwzględnić jeśli chodzi o prawa osób wykonujących zawód zdalnie:

  1. Odpowiednia organizacja czasu pracy – ważne jest aby ustalić jasno godziny dostępności dla przełożonego czy klienta,
  2. Zapewnienie odpowiednich narzędzi – firma powinna zapewnić wszystkie potrzebne sprzęty oraz programy komputerowe niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych,
    </ilOgraniczenie nadgodzin – często są przypadki gdy ludzie mają trudność ze znalezieniem granicy między życiem prywat

    Tak, pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną.

    Link do strony: https://www.boolvar.pl/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here