Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?
W obecnych czasach coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej. Jest to szczególnie widoczne w okresie pandemii, kiedy wiele osób musiało przestawić swoją działalność zawodową do domu. Jednak czy każdy pracownik musi automatycznie zaakceptować taką formę pracy? Czy ma prawo odmówić i pozostać przy tradycyjnym miejscu wykonywania obowiązków? W tym artykule omówimy możliwość odmowy pracy zdalnej przez pracownika.
Jaki jest status prawnym umowy o pracę a praca zdalna?
Aby odpowiedzieć sobie czy można odmówić pracy w trybie home office warto spojrzeć jak regulowany jest ten rodzaj umowy pod względem prawnym. Przede wszystkim trzeba pamieta że aby jakaś forma była uznanana jako „umowa o dzieło” powinna spełnia być kilka cech:
- Niezależność wykonawcy – osoba wykonująca usługowe zadanie (czyli świadczona czynności) podejmowane są samodzielnie;
- Zlecenie – czyli zleceniodawca daje jedynie polecenie, a wykonujący zadanie sam je realizuje;
- Odpłatność – oczywiście świadczenie usługowe musi być odpłatne (czyli pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie).
Jednak w przypadku pracy zdalnej mamy do czynienia z umową o pracę. Oznacza to, że obowiązki oraz warunki wykonywania zawodu są określone przez pracodawcę. Pracownik ma natomiast prawo odmówić podjęcia takiej formy działalności.
Kiedy można odmówić pracy zdalnej?
Istnieją różne sytuacje i przyczyny dla których osoba może nie chcieć lub nie móc podejść do tej metody wykonywanie swoich obowiązków służbowych:
- Niezgodność ze stanem zdrowia – praca na miejscu często gwarantuje lepsze warunki ergonomiczne niż domowa biurko czy krzesło,
- Troska o rodzinę – opiekunowie dzieci lub osób starszych mogą mieć trudności w skupieniu się na pracy przy pełnym domu,
Bardziej odpowiedzialna rola – pewni ludzie po prostu łatwiej myślą i koncentrują się będąc otoczonym innymi osobami; </ili
<lBiałe przedstawienie informacji – praca zdalna to nie tylko wykonanie obowiązków, ale także komunikacja z innymi. Jeśli ktoś jest osobą bardziej ekstrawertyczną i potrzebuje dużo kontaktu międzyludzkiego, może się czuć osamotniony pracując w domu,</ili
<lGorsza jakość pracy – dla niektórych osób trudno jest znaleźć odpowiednie miejsce do koncentracji we własnym mieszkaniu lub mieszkanie ma niewystarczająco dobry internet,
Jak porozumieć się z pracodawcą?
Jeżeli decyzja o odmowie pracy zdalnej wynika ze szczególnych okolicznosci czy ograniczeń danego pracownika warto spróbować podjąć rozmowy na ten temat z przełożonym. Dobrze przemyśleć jak sformulować swoje argumenty oraz propozycję alternatywnego rozwiązania problemu.
Pamiętajmy jednak że jeśli umowa zakłada możliwość wykonywania pracy zarówno stacjonarnej jak i w trybie home office to sama deklaracja chęci pozostania przy jednym sposobie świadczenia usług powinna być dostateczną formą zgody.
Czy można zmienić umowę o prace bez zgody ze strony drugiej?
Oczywiście tak a więc wymagana będzie współpraca zarówno stron czyli i sposób pisemny. Warto w takiej sytuacji skonsultować się z prawnikiem, który pomoże nam przygotować stosowną aneks do umowy.
Czy można odmówić pracy zdalnej na podstawie regulaminu?
Wiele firm wprowadza swoje regulaminy dotyczące możliwości wykonywania zawodu w trybie home office. Jeżeli dany pracodawca nie przewiduje tej formy współpracy to oczywiście osoba będzie miała prawo odmówić i pozostać przy stacjonarnym miejscu świadczenia usług.
Prawa pracowników
Istnieją pewne kwestie które należy uwzględnić jeśli chodzi o prawa osób wykonujących zawód zdalnie:
- Odpowiednia organizacja czasu pracy – ważne jest aby ustalić jasno godziny dostępności dla przełożonego czy klienta,
- Zapewnienie odpowiednich narzędzi – firma powinna zapewnić wszystkie potrzebne sprzęty oraz programy komputerowe niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych,
</ilOgraniczenie nadgodzin – często są przypadki gdy ludzie mają trudność ze znalezieniem granicy między życiem prywatTak, pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną.
Link do strony: https://www.boolvar.pl/
