Kiedy firma staje się korporacją?

Często słyszymy o firmach, które zaczynają jako małe przedsiębiorstwa i w krótkim czasie rozwijają się do rozmiarów gigantycznych. Ale kiedy dokładnie możemy powiedzieć, że dana firma stała się korporacją? Czy to tylko kwestia wielkości czy też są inne czynniki, które wpływają na tę transformację? W tym artykule przyjrzymy się różnym aspektom tego procesu.

Wielkość firmy

Jednym z najbardziej oczywistych wskaźników jest wielkość firmy. Kiedy liczba pracowników przekracza kilkaset lub nawet tysiąc osób, można mówić o firmie będącej już dużą organizacją. Oczywiście istnieje wiele wyjątkowych przypadków mniejszych przedsiębiorstw działających na skalę globalną (np. start-upy technologiczne), ale ogólna reguła brzmi: im więcej ludzi pracuje dla danej firmy, tym bardziej prawdopodobne jest jej uznanie za korporację.

Zróżnicowane działy i hierarchia

Następny ważny element to obecność skomplikowanej struktury organizacyjnej. Korporacje zazwyczaj posiadają wiele różnych działów, takich jak finanse, marketing, HR czy IT. Każdy z tych działów ma swoje własne zadania i kompetencje oraz kierowników odpowiedzialnych za ich nadzór.

Także hierarchia w korporacjach jest bardziej rozbudowana niż w mniejszych firmach. Są szczeble zarządzania od pracowników na niższym poziomie aż do najwyższych stanowisk kierowniczych – prezesi i dyrektorzy generalni.

Kapitał

Jednym ze wskaźników przekształcenia się firmy w korporację jest również kapitał zakładu spółki lub wartość rynkowa przedsiębiorstwa. W momencie gdy firma osiąga duży przychód lub jej akcje notowane są publicznie na giełdzie papierów wartościowych, można powiedzieć że stała się ona korporacją.

Globalna obecność

Korporacje często mają rozległą międzynarodową sieć oddziałów i filii na całym świecie. Posiadanie wielu lokalizacji zarówno we wnętrzu kraju jak i zagranicą jest kolejnym znakiem tego procesu transformacji.

Kiedy firma otwiera nowe biura lub fabryki za granicami swojego kraju macierzystego oraz nawiązuje kontakty z klientami i partnerami na międzynarodowym poziomie, można jasno stwierdzić że osiągnęła ona status korporacji.

Kultura organizacyjna

Warto również wspomnieć o kulturze organizacyjnej. Korporacje mają często bardziej formalne struktury pracy oraz specyficzne wartości i cele biznesowe. Zwykle istnieją ustalone procedury i polityki wewnętrzne dotyczące zarządzania personelem, komunikacji czy podejmowania decyzji.

Często też spotykamy się z hierarchicznymi systemami ocen pracowników opartymi na wynikach lub systemem premiowym jako formą motywacji do lepszej efektywności firmy.

Kiedy firma wprowadza tego rodzaju praktyki oraz promuje konkurencyjną atmosferę w miejscu pracy, możemy powiedzieć że ewoluowała już do stanu korporacyjnego.

Inwestorzy instytucjonalni

Jeden ze znaczących czynników przemiany małej firmy w dużą korporację to także inwestorzy instytucjonalni. Kiedy duże fundusze inwestycyjne widzą potencjał wzrostu danej spółki oraz jej zdolność generowania wysokich zwrotów finansowych dla akcjonariuszy – są skłonni wkładając swoje pieniądze wesprzeć rozwój przedsiębiorstwa.

Często można zauważyć, że firmy które stają się korporacjami są notowane na giełdach papierów wartościowych i mają duże grono akcjonariuszy.

Podsumowanie

Kiedy firma osiąga pewien poziom rozwoju, wielkość organizacji oraz kapitał zakładu spółki lub wartość rynkowa przedsiębiorstwa mogą być wskaźnikami przemiany w korporację. Obecność skomplikowanych struktur organizacyjnych, globalna obecność oraz inwestorzy instytucjonalni to również czynniki wpływające na ten proces. Jednak niezależnie od tego czy jesteśmy małą firmą czy ogromną korporacją najbardziej ważne jest dbanie o odpowiednie zarządzanie personelem i rozwój biznesowy dla zapewnienia sukcesu naszej działalności.

Wezwanie do działania:

Zachęcam Cię do bliższego przyjrzenia się temu, kiedy firma staje się korporacją. Zdobądź wiedzę i zrozumienie na ten temat, aby podejmować mądrzejsze decyzje biznesowe. Odwiedź stronę Financial Future pod adresem https://www.financialfuture.pl/ już teraz!

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj