Czy na okresie próbnym można iść na zwolnienie lekarskie?

Okres próbny to czas, który pracownik spędza w nowej firmie, aby przekonać się czy dana praca odpowiada jego oczekiwaniom. Często wiąże się z pewnym stresem i napięciem, gdyż każdy chce udowodnić swoją wartość dla pracodawcy. W takiej sytuacji może pojawić się pytanie – czy na okresie próbnym można iść na zwolnienie lekarskie? Odpowiedź jest niejednoznaczna.

Przepisy prawne

Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie należy przyjrzeć się obowiązującemu prawu pracy. Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy (art. 11 § 3) każdemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu chorobowego w przypadku zachorowania lub wystąpienia innej nagłej potrzeby opieki nad zdrowiem.

Różnice między umowami

Jednakże trzeba pamiętać, że jeśli jesteśmy jeszcze tylko w trakcie okresu próbnego naszej pracy to mamy podpisane jedynie umowy cywilnoprawne albo kontrakty menadżerskie a więc musimy sprawdziś co dokładnie zawiera taka forma dokumentów jak te które posiadamy przedstawione przez osobistych adwokatów w opisie zobowiązań tych umów.

Umowy cywilnoprawne

W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy kontrakt zlecenia, nie obowiązują nas przepisy Kodeksu Pracy. Oznacza to, że na okresie próbnym możemy iść na zwolnienie lekarskie bez żadnych ograniczeń. Warto jednak pamiętać o tym, żeby wcześniej skonsultować się z pracodawcą i zgłosić mu swoją nieobecność ze względów zdrowotnych.

Kontrakty menadżerskie

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku kontraktów menadżerskich. Często zawierają one klauzule dotyczące wynagrodzenia za czas choroby lub inne ustalenia odnoszące się do absencji spowodowanej przez stan zdrowia pracownika. Zanim więc podejmiesz decyzję o udaniu się na zwolnienie lekarskie warto dokładnie przeanalizować treść swojej umowy oraz porozmawiać z personelem HR lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Zwolnienia a ocena pracy

Należy również brać pod uwagę fakt, że korzystanie ze zwolnień lekarskich może wpływać negatywnie na ocenę naszej pracy podczas okresu próbnego. Pracodawca może mieć wątpliwości co do naszej zaangażowania i zdolności do wykonywania obowiązków służbowych.

Komunikacja z pracodawcą

Jeśli czujesz, że potrzebujesz zwolnienia lekarskiego na okresie próbnym, ważne jest abyś otwarcie porozmawiał o tym z szefem lub personelem HR. Wyjaśnij swoją sytuację zdrowotną i przedstaw argumenty potwierdzające konieczność nieobecności w pracy. W ten sposób możesz uniknąć nieporozumień oraz zachować pozytywny wizerunek jako pracownik.

Równość praw

Należy pamiętać, że każdy pracownik ma równe prawa bez względu na to czy znajduje się na okresie próbnym czy już ma umowę o stałe zatrudnienie. Jeśli Twoja choroba uniemożliwi Ci normalne funkcjonowanie zawodowe – masz pełne prawo skorzystać ze zwolnień lekarskich nawet jeśli jesteś jeszcze tylko „na testach”. Pamiętaj jednak by wszystko zgłosić odpowiednim osobom we właściwy sposób.

Poczucia winy

Jednym z głównych powodów dla których osoby przebywające na okresach probnych rezygnują ze skorzystania z zwolnienia lekarskiego jest poczucie winy. Często obawiamy się, że pracodawca uzna naszą nieobecność za wyraz braku zainteresowania pracą lub słabego zaangażowania.

Zdrowie na pierwszym miejscu

Warto jednak pamiętać, że zdrowie powinno być dla nas najważniejsze. Praca to ważny aspekt życia, ale warto zadbać o siebie i swoje dobre samopoczucie. Jeśli czujesz się źle i potrzebujesz czasu na regenerację – skorzystaj ze zwolnienia lekarskiego bez wyrzutów sumienia.

Kultura organizacyjna

Dobre firmy dbają o swoich pracowników i rozumieją konsekwencje niewłaściwego zarządzania stresem czy ignorowanie sygnałów wysyłanych przez ciało wskazujących nam na osiągnięcie limitu możliwości psychicznym jakim dysponujemy przed przystąpieniem do dalszej pracy nad realizowanymi projektami oraz przygotowywanymi planami biznesowymi które są spójne z zamierzonymi celamii działalności firmowych państwa partnera korporacji którą reprezentuje wasza firma łącznie wszystkich jej innych współpracownikow który

Tak, na okresie próbnym można iść na zwolnienie lekarskie.

Link tagu HTML: https://www.naukaibiznes.pl/