Co z umowami o telepracę 2023?

Czy wiesz, że od roku 2019 coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej? Praca ta nazywana jest również telepracą i cieszy się rosnącym zainteresowaniem zarówno po stronie pracowników, jak i przedsiębiorstw. Jednak co przyniesie przyszłość dla tego nowatorskiego modelu pracy? W tym artykule dowiesz się więcej na temat zmian dotyczących umowy o telepracę w Polsce.

Jak wyglądają obecne regulacje prawne?

Aby lepiej zrozumieć zmiany planowane na rok 2023, warto najpierw przyjrzeć się aktualnym regulacjom dotyczącym umowy o telepracy. Obecnie prace zdalnej uregulowane są przez Kodeks Pracy oraz Ustawę Prawo Telekomunikacyjne.

Kodeks Pracy:

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 918^[1]-928), praca zdalna musi być zawarta pisemną aneksem do istniejącej już umowy o pracę. Umowa ta musi określać m.in.:

• warunki pracy zdalnej
• sposób kontroli wykonywanej pracy
• wysokość wynagrodzenia i terminy wypłat.

Ustawa Prawo Telekomunikacyjne:

Z kolei Ustawa Prawo Telekomunikacyjne reguluje kwestie związane z technicznymi aspektami telepracy, takimi jak bezpieczeństwo danych czy dostęp do systemów firmy przez pracownika.

Jak będą zmienione umowy o telepracę od 2023 roku?

Nadchodzące zmiany dotyczące umów o teleprace mają na celu przede wszystkim uregulowanie nowych standardów oraz uproszczenie formalności związanych ze stosowaniem tej formy pracy.

Elastyczność czasu i miejsca wykonywania pracy

Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie większej elastyczności zarówno jeśli chodzi o czas, jak i miejsce wykonywania zadaniach zawartych w umowie o pracę zdalną.
Od 2023 roku będzie możliwe negocjowanie różnych opcji dotyczących godzin rozpoczęcia lub skonczenia dnia roboczego oraz ustalenia dokładnego miejsca przebywania podczas świadczenia usług dla danego przedsiębiorcy.

Uproszczenie formalności

Zgodnie z nowymi przepisami, umowy o pracę zdalną będą mogły być zawierane również drogą elektroniczną. Jest to znaczne uproszczenie procesu dla zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wystarczy podpisanie dokumentu za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub innym potwierdzonym sposobem autoryzacji.

Jakie są korzyści wynikające z tych zmian?

Nowe regulacje wprowadzone od 2023 roku mają na celu dostosowanie prawa do rzeczywistości oraz ułatwienie stosowania pracy zdalnej w Polsce.
Jednymi z głównych korzyści jest większa elastyczność czasowa i możliwość negocjowania godzin pracy, co pozwoli lepiej dopasować obowiązki służbowe do życia prywatnego.

Korzystanie ze specjalistów spoza miejsca działania przedsiębiorstwa

Dzięki rozwoju technologii komunikacyjnych firmy mogą łatwiej skorzystać ze specjalistów spoza swojej lokalizacji geograficznej. Przebywanie w jednym miejscu nie będzie już tak istotne jak wcześniej – ważniejszym czynnikiem będzie umiejętność i kompetencje pracownika.

Wzrost produktywności

Praca zdalna może przynieść wzrost produktywności zarówno dla firmy, jak i dla samego pracownika. Brak konieczności dojazdów do biura oraz możliwość pracy w dogodnych warunkach domowych pozwala na skupienie się na wykonywanych zadaniach bez zbędnych dystrykcji czy przerw spowodowanych np. rozmowami przy kawie z innymi współpracownikami.

Czy są też jakiekolwiek potencjalne zagrożenia?

Ryzyko izolacji społecznej

Jednym z głównych problemów wynikających ze stosowania telepracy jest ryzyko izolacji społecznej.
Brak kontaktu twarzą w twarz z innymi członkami zespołu czy przełożonymi może prowadzić do utraty poczucia przynależności oraz obniżyć motywację pracownika.

Potrzeba odpowiedniej organizacji czasu pracy

Praca zdalna wymaga od osoby wykonującej

Wezwanie do działania: Sprawdź aktualne informacje dotyczące umów o telepracę w 2023 roku i zapoznaj się z najnowszymi przepisami. Zachęcamy do odwiedzenia strony https://www.3xmama.pl/ dla szczegółowych informacji.

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj