Czy pracodawca widzi zatrudnienie u innego pracodawcy?

Przez

20 września 2023

180

Czy pracodawca widzi zatrudnienie u innego pracodawcy?

Wielu ludzi ma obawy, czy ich obecny lub potencjalny pracodawca będzie wiedział o tym, że są zatrudnieni również gdzie indziej. W dzisiejszym artykule omówimy tę kwestię i rozwiejemy wszelkie wątpliwości.

Jak informacje o naszym zatrudnieniu trafiają do innych firm?

Kiedy aplikujemy na nowe stanowisko pracy, często jesteśmy proszeni o dostarczenie CV oraz listu motywacyjnego. W takich dokumentach możemy umieścić informację dotyczącą naszego aktualnego miejsca pracy. Jednak niezależnie od tego, które dane podajemy rekruterowi i jak dokładne są one – to my sami decydujemy ile chcemy się dzielić na temat swojej sytuacji zawodowej.

Dlaczego niektórzy ukrywają fakt posiadania dodatkowego źródła dochodu?

Istnieje kilka powodów dla których osoby mające drugą prace unikają mówienia o tym otwarcie:

Obawa o reakcję pracodawcy: Niektórzy obawiają się, że ich główny pracodawca może źle zareagować na informację, że posiadają drugą prace. Mogą obawiać się zmniejszenia zaufania ze strony szefa lub nawet utraty pierwszego stanowiska.
Nielegalne działanie: W niektórych przypadkach osoba mogłaby łamać warunki swojej umowy o pracę przez podejmowanie dodatkowych zajęć. Dlatego ukrywają fakt posiadania innej pracy przed swoim aktualnym pracodawcą.
Konflikty interesów: Jeśli nasze dwie prace są bezpośrednio powiązane i istnieje ryzyko konfliktu interesów (np. jeśli konkurencyjna firma jest jednym z naszych klientów), wtedy warto zachować ostrożność i unikać mówienia otwarcie o drugiej pracy.

Czym grozi kłamstwo dotyczące innego zatrudnienia?

Kiedy decydujemy się ukrywać fakt posiadania innej pracy przed swoim aktualnym lub potencjalnym pracodawcą musimy być świadomi ewentualnych konsekwencji:

Potencjalne negatywne skutki to między innymi:

Utrata zaufania: Jeśli pracodawca dowiaduje się, że ukrywamy fakt posiadania innego zatrudnienia może to wpływać na postrzeganie nas jako pracownika. Może utracić zaufanie do nas i czuć się oszukany.
Zasady firmy: W niektórych firmach istnieją określone polityki dotyczące pracy dodatkowej. Ukrywanie informacji o drugiej pracy może naruszać te zasady i prowadzić do dyscyplinarnych działań ze strony pracodawcy.

Dobrze jest być szczerym w relacjach zawodowych!

Mimo wszystkich powyższych zagrożeń warto dążyć do otwartości w kontaktach z pracodawcami:

Jednym z najważniejszych argumentów przemawiających za tym jest budowanie trwałej relacji opartej na wzajemnym szacunku oraz uczciwości między stronami.
Pokazujemy profesjonalizm: Bycie szczerym pokazuje, że cenimy sobie jasność oraz przejrzystość we wszelkich aspektach swojej pracy.
Jest to cecha bardzo ważna dla każdego potencjalnego lub obecnego pracodawcy – dowodzi naszej odpowiedzialności.
Unikamy ewentualnych problemów: Ukrywanie informacji o innym zatrudnieniu może prowadzić do poważnych konsekwencji. Jeśli pracodawca się dowie, że kłamaliśmy, możemy stracić oba miejsca pracy i narazić się na trudności w znalezieniu nowej posady.

Prawo do prywatności

Należy pamiętać również o tym, że każdy ma prawo do swojej prywatności oraz samodzielnego decydowania o tym jaką część swojego życia zawodowego ujawnić przed innymi osobami. Nie jesteśmy zobowiązani mówić otwarcie lub szczegółowo informować innych ludzi na temat naszych finansowych spraw czy planach dotyczących kariery zawodowej.
Jeżeli nie czujemy potrzeby dzielenia się takimi danymi – to nasze indywidualne prawo.