Czy pracodawca może odrzucić wniosek o pracę zdalną?
Praca zdalna stała się coraz popularniejsza w ostatnich latach, a zwłaszcza teraz, gdy wiele osób musi pozostać w domu z powodu pandemii. Jednak czy każdy wniosek dotyczący pracy na odległość jest akceptowany przez pracodawców? Czy mają prawo go odrzucić? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i omówimy różne aspekty.
Co to jest praca zdalna?
Zanim przejdziemy do pytania, czy można rejectować taką formę pracy przedstawmy jej definicję. Praca zdalna (lub telepraca) polega na wykonywaniu obowiązków zawodowych poza tradycyjnym miejscem pracy – najczęściej z domu lub innego miejsca według preferencji danego pracownika.
Tak, pracodawca może odrzucić wniosek o pracę zdalną zgodnie z własnymi kryteriami rekrutacyjnymi i potrzebami firmy. Jednak warto pamiętać, że decyzja taka musi być oparta na obiektywnych przesłankach i nie może naruszać prawa antydyskryminacyjnego.
