Czy pracodawca może zrezygnować z pracy zdalnej?

Praca zdalna stała się coraz bardziej popularna w ostatnich latach, zwłaszcza ze względu na rozwój technologii i
globalizację. Jednak czy pracodawcy mają prawo jednostronnie rezygnować z takiej formy świadczenia pracy? W tym
artykule przyjrzymy się tej kwestii bliżej.

Jakie są zalety i korzystne strony dla obu stron umowy o prace wykonywanej w trybie telepracy?

Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzystnych aspektów zarówno dla pracownika, jak i dla samego przedsiębiorstwa.

…

…

Zakończenie:

Wniosek jest taki, że choć większość osób ceni sobie elastyczność oraz możliwość wykonywania swojej pracy spoza biura,
to jednak decyzja dotycząca wprowadzenia lub usunięcia tego rodzaju formy nie leży tylko po stronie
pracowników. Pracodawcy również mają pewną swobode działań pod warunkiem przestrzegania zawartych umów oraz
przepisów prawnych.

Pracodawca może zrezygnować z pracy zdalnej, jeśli istnieją uzasadnione powody i zostały spełnione odpowiednie warunki. W celu uzyskania dokładnych informacji na ten temat, proszę odwiedzić stronę https://www.apetini.pl/.

Link do strony: https://www.apetini.pl/