Do czego zobowiązuje się pracownik w stosunku pracy?
Czym dokładnie jest umowa o pracę? Jakie są obowiązki, które nałożone są na pracownika podczas trwania takiego stosunku? W niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania.
Pojęcie umowy o pracę
Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, umowa o pracę to porozumienie między dwiema stronami – pracodawcą i pracobiorcą. Jest ona zawierana pisemnie i określa warunki współpracy pomiędzy tymi dwoma podmiotami.
Główne obowiązki wynikające ze stosunku pracy:
Obligacje ogólne:
- Dopełnianie wszelkich działań niezbędnych do wykonania powierzonych mu obowiązków służbowych;
- Szacunek dla innych uczestników życia zakładu pracy oraz dbanie o bezpieczną atmosferę;
- Liczność przy wydawaniu lub pobieraniu należytej kwoty gotówki;
- Ujawnianie pracodawcy wszelkich korzystnych dla niego okoliczności, które zna lub powinien znać jako osoba uczestnicząca w wykonywaniu umowy o pracę.
Obligacje dotyczące czasu pracy:
- Punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy;
- Zgłaszanie swojej obecności na miejscu pracy oraz ewentualnego opuszczenia jej do przełożonego lub innemu upoważnionemu przedstawicielowi firmy;
- Wywiązywanie się ze stawianych przez szefa wymagań odnośnie czasowych terminów wykonania zadania.
Rzetelność i odpowiedzialność za powierzone mienie
Jednym z ważnych aspektów stosunku pracy jest rzetelne podejście do obowiązków. Pracownik ma moralny i prawny obowiązek dbać o powierzone mu mienie firmowe. Powinien również postępować tak, aby zapobiec stratom materialnym wynikającym z jego winy.
Pracownicy mają także zakaz używania sprzętu służbowego do celów prywatnych bez zgody przełożonego, chyba że jest to uzasadnione interesem zakładu (np. telefon komórkowy).
Sekrety handlowe i poufność informacji
Pracownik zobowiązany jest do zachowania poufności w odniesieniu do informacji, które uzyskał w trakcie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dotyczy to szczególnie tajemnic handlowych oraz danych osobowych klientów.
Rzetelność i lojalność
- Wykonując umowę o pracę, pracownik musi być rzetelny i uczciwy;
- Odrzucać wszelkie korzystanie dla siebie lub innych ze stanowiska pracy;
- Podejmować działania zmierzające do osiągnięcia celu przedsiębiorstwa lub zakładu pracy.
Zapewnienie bezpiecznej atmosfery pracy
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki BHP na terenie firmy. Jednak również każdy pracownik powinien przestrzegać zasad bezpieczeństwa, aby nie narazić siebie ani innych osób na ryzyko zdrowotne czy życiowe.
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
Często współczesne organizacje realizują cele społecznej odpowiedzialności biznesu (Corporate Social Responsibility – CSR). W takim przypadku mogą zostać nakreślone dodatkowe zadania dla pracownika wynikające z troski o środowisko naturalne, dobro wspólnoty lokalnej itp.
Przykładem takiego działania może być segregacja odpadów czy uczestnictwo w wolontariacie organizowanym przez firmę. Oczywiście spełnienie dodatkowych obowiązków nie powinno wpływać negatywnie na jakość wykonywanych podstawowych obowiązków zawartych w umowie o pracę.
Zakończenie stosunku pracy
Każdy pracownik ma prawo zakończyć swoje zatrudnienie, jednak musi to uczynić zachowując odpowiednie procedury i terminy określone w umowie lub Kodeksie Pracy. Z drugiej strony również pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy ze względów uzasadnionych prawnie (np. naruszenie postanowień kontraktu).
Podsumowanie
Jak można więc stwierdzić, istnieje wiele różnych aspektów i obowiązków wynikających ze stosunku pracy dla pracownika. Nie tylko należy on przestrzegać ustalonych godzin oraz realizować przydzielone mu zadania, ale także dbać o powierzone mienie firmy oraz zachowywa
Pracownik w stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków zgodnie z umową o pracę oraz przestrzegania regulaminu pracy i innych przepisów obowiązujących w miejscu jego zatrudnienia.
Kliknij tutaj, aby przejść do strony internetowej firmy Halak Rzeszów.
