Czy umowa zlecenie liczy się do lat pracy?
Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia, są powszechnie stosowane w Polsce. Często spotykają się one jednak ze sporami i niejasnościami prawno-pracowniczymi. Jednym z nurtujących pytań jest to, czy czas przepracowany na podstawie umowy zlecenia powinien być uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy pracownika.
Czym jest umowa zlecenie?
Zanim zajmiemy się pytaniem o jej wpływ na lata pracy, warto najpierw omówić samą naturę tego rodzaju kontraktu. Umową-zleceniem nazywa sie sytuacje gdzie jedna strona (ZLECENIODAWCA) uobliguje sie wykonać określone dzieło lub czynność za wynagrodzeniem dla drugiej strony (ZLECENIOBIORCY). Należy podkreślić że istotny tutaj jest charakter tejże formy współpracy jako wolnej od prawa Pracy oraz tym samym różni ją ona zarówno od innych typowych relacji takich jak np.: spółdzielnie socjalne ani też oceny po stronach Sądów Najwyższych.
Umowa zlecenie a umowa o pracę
Podstawową różnicą między umowami-zleceń, a klasycznymi umowami o pracę, jest brak stosunku pracy pomiędzy stronami. W przypadku umowy zlecenia, osoba wykonująca określone zadanie nie ma statusu pracownika i nie podlega przepisom prawa pracy dotyczącym m.in. minimalnego wynagrodzenia czy urlopów.
Jednakże pojawia się pytanie: Czy można uznać czas przepracowany na podstawie umowy-zlecenia za staż pracy?
Czas trwania i ilość wykonywanych zleceń
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Przede wszystkim istotne są długość trwania poszczególnych zleceń oraz liczba takich kontraktów zawartych przez danego pracownika.
- Pierwszym elementem do rozważenia jest czas realizacji jednej konkretnej usługi lub projektu objętego umową-zleceniem.
Jeśli jest on krótki – np., tylko kilka dni lub tygodni – to jego wpływu na lata stażowe będzie niewielki. - Z kolei jeśli taka forma współpracy utrzymuje się przez dłuższy okres, to warto zwrócić uwagę na regularność wykonywanych usług i ich związek ze sferą zawodową osoby wykonującej zadanie. Jeśli pracownik stale otrzymuje kolejne umowy-zlecenia od tego samego ZLECENIODAWCY, a te są powiązane tematycznie lub branżowo – można uznać je za kontynuację jednej współpracy.
- Podsumowując: Czas trwania oraz ilość realizowanych kontraktów mają znaczenie przy ocenie wpływu umowy-zlecenia na lata pracy.
Zalecenia Krajowej Rady Sądownictwa
Aby odpowiedzieć w sposób bardziej precyzyjny na pytanie dotyczące liczenia czasu przepracowanego na podstawie umowy-zlecenia do lat stażowych, warto sięgnąć po interpretacje prawa. W 2018 roku Krajowa Rada Sądowi stworzyła rekomendacje dla polskich sądów.
Według nich:
- Czas spędzony w ramach krótkotrwałych projektów objętych umowami cywilnoprawnymi nie powinien być brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy,
ponieważ jest on niestabilny i nie gwarantuje ciągłości ekonomicznego zapewnienia środków utrzymania dla danego pracownika. - Jednakże, jeśli umowa-zlecenie jest realizowana przez dłuższy czas i ma charakter ciągły – można rozważyć jej uwzględnienie w stażu pracy,
o ile spełnione zostaną dodatkowe warunki takie jak np. regularność wykonywanych usług czy związek tematyczny kontraktów między sobą.
Praktyka sądowa
Należy jednak pamiętać, że praktyka sądowa nie jest jednoznaczna i każde postanowienie dotyczące liczenia lat pracy na podstawie umowy-zlecenia może być interpretowane indywidualnie przez sędziów. Wiele zależy od konkretnej sytuacji oraz argumentacji stron sporu prawno-pracowniczego.
Rozwiązanie problemu?
Aby uniknąć ewentualnych trudności związanych ze zgłaszaniem roszczeń po latach współpracy opartej na umowie-zleceniu, warto przemyśleć możliwość zawarcia innej formy kontraktu – takiej jakumowa o dzieło. Umowy tego typu mają bardziej uregulowany status prawny i mogą stanowić większe bezpieczeństwo dla obydwó
Tak, umowa zlecenie liczy się do lat pracy.
