Czy pracodawcą musi wiedzieć o innej pracy?
Wielu z nas jest zdania, że to prywatna sprawa jakie zajęcia wykonujemy poza godzinami pracy. Jednak czy faktycznie nie powinniśmy informować naszego pracodawcy o tym, czym się dodatkowo zajmujemy? Czy ma to wpływ na relacje zawodowe i samopoczucie w miejscu pracy? W poniższym artykule poruszymy te kwestie.
H2: Prywatność a praca
Każdy z nas posiada prawo do prywatności i wyboru własnych aktywności pozazawodowych. Pracownik może prowadzić zupełnie inną działalność niż ta, którą realizuje na co dzień podczas swojej głównej posady. Niektórzy mogą być pasjonatami fotografii i spędzać wolny czas na sesjach zdjęciowych lub udzielaniu lekcji gry na instrumencie muzycznym. Inni natomiast zaangażowani są charytatywnie lub mają drugiego rodzaju etat jako freelancerowie.
H3: Zalety informowania pracownika
Istnieje kilka argumentów przemawiających za tym, aby dzielić się takimi informacjami ze swoim pracodawcą. Po pierwsze, może to budować więź i zaufanie między obiema stronami. Pracownik czuje się bardziej komfortowo wiedząc, że jego szef jest świadomy innych działań i nie będzie zaskoczony ich ewentualnym wpływem na pracę główną.
Po drugie, istnieje możliwość korzystania z umiejętności nabytych podczas dodatkowych zajęć również w miejscu pracy. Jeśli np. osoba prowadzi bloga podróżniczego jako hobby, może być przydatna do realizacji projektów marketingowych lub tworzenia treści dla firmy.
H3: Kiedy zachować dyskrecję?
Niemniej jednak warto pamiętać o pewnych sytuacjach, gdy lepiej jest nie dzielić się takimi informacjami ze swoim pracodawcą:
- Jeśli nasza działalność pozazawodowa stanowi potencjalny konflikt interesów – jeżeli np. konkuruje ona bezpośrednio z firmowymi usługami czy produktami
- Kiedy praca dodatkowa wymaga dużego nakładu czasowego i energetycznego – istnieje ryzyko spadku efektywności w wykonywanym etacie
- Gdy mamy obawy co do reakcji przełożonego lub kolegów poznając tajemnice naszej innej aktywności
H2: Jak informować pracodawcę?
Jeśli zdecydujemy się podzielić informacją o innej pracy ze swoim szefem, warto pamiętać o kilku kwestiach. Przede wszystkim powinniśmy wybrać odpowiedni moment – najlepiej w trakcie rozmowy oceniającej naszą dotychczasową pracę lub pozytywnej sytuacji w firmie.
H3: Uzasadnij swoje działania
Powinniśmy również dobrze przemyśleć argumenty, które przedstawimy jako uzasadnienie dla naszej dodatkowej aktywności. Ważne jest pokazanie, jak ta praca może wpływać na rozwój umiejętności i kompetencji przydatnych także dla firmy.
H4: Przykład:
Jeśli prowadzisz bloga podróżniczego to możesz wspomnieć np., że dzięki temu zdobywasz doświadczenie copywritingowe oraz edytorskie co ma bezpośredni związek z twoimi obecnymi obowiązkami służbowymi (np.: tworzeniem treści reklamowych czy artykułów branżowych).
H2: Podsumowanie
Czy pracodawca musi wiedzieć o innej pracy? Ostateczna decyzja należy do każdego indywidualnego przypadku. Istotne jest jednak rozważenie zarówno zalet jak i potencjalnych skutków ubocznych podzielenia się takimi informacjami. Jeśli zdecydujesz się na ten krok, pamiętaj o odpowiednim momencie i argumentacji.
Pracodawcą nie musi wiedzieć o innej pracy, chyba że jest to wymagane przez prawo lub umowę z pracownikiem. Jednak warto sprawdzić swoje obowiązki i przepisy dotyczące konfliktu interesów przed podjęciem dodatkowej pracy.
Kliknij tutaj aby odwiedzić stronę https://investlife.pl/.
