Czy pracodawca może zabronić drugiej pracy?
Jest wiele osób, które szukają dodatkowej pracy, aby zwiększyć swoje dochody. Jednak często pojawia się pytanie – czy pracodawca może nam zabronić podjęcia innej pracy? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od kilku czynników.
Umowa o prace a zakaz konkurencji
Kiedy podpisujemy umowę o pracę, możemy napotkać klauzulę dotyczącą zakazu konkurencji. Zakaz ten ma na celu chronienie interesów firmy przed rywalizacją ze strony własnych pracowników. Zgodnie z taką klauzulą, można nas poprosić o niepracowanie dla konkurencyjnego przedsiębiorstwa przez określony czas po ustaniu stosunku pracy.
Zakres i ważność zakazu konkurencji
Aby taki zakaz był ważny i skuteczny prawem polskim musi spełniać pewne warunki:
- Musi być zawarty w formie pisemnej w umowie lub aneksie do umowy;
- Nie powinien naruszać zasad uczciwej konkurencji;
- Musi być uzasadniony tajemnicą przedsiębiorstwa lub specjalnymi wiedzami pracownika;
- Nie może naruszać prawa do pracy i godności człowieka.
Jeżeli klauzula zakazu konkurencji spełnia te warunki, to pracownik nie powinien podejmować innej pracy u konkurenta przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Jednakże są pewne wyjątki od tego zakazu, o których należy pamiętać.
Wyjątki od zakazu konkurencji
Pomimo istnienia umowy o pracę i klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji, nadal możemy podjąć inną pracę w tym samym sektorze lub branży. Wyłączenia te obejmują:
- Sytuacje, gdy druga praca jest wykonywana na rzecz własnego przedsiębiorstwa (np. działalność gospodarcza jako osoba samozatrudniona);
- Działania charytatywne czy wolontariat – jeśli dalszy zarobek nie ma charakteru komercyjnego;
- Praca na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa, ale bez konkurowania z pracodawcą (np. inna rola zawodowa).
Pracowanie dla jednoosobowej spółki kapitałowej bez prowadzenia żadnej innej działalności zawodowej,)
Czy pracownik może odmówić zakazu konkurencji?
Niektórzy pracownicy mogą chcieć uniknąć klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji ze względów finansowych lub możliwości rozwoju kariery. Jednak nie mają oni prawa do odrzucenia takiego warunku w umowie o pracę.
Sądowy spór w sprawie zakazu konkurencji
Jeżeli czujemy się ograniczeni przez klauzulę dotyczącą zakazu pracy u innego podmiotu, możemy zgłosić taki fakt sądowi pracy. Sąd ma prawo zweryfikować czy dany postanowienie jest legalne i odpowiednie dla naszej sytuacji.
Rozwiązanie sporu sądowego:
- Sąd może stwierdzić nieważność całej umowy;
- Sąd może orzeknąć nieważność tylko części postanowień – np. samego zapisu dotyczącego zabrania drugiej pracy;)
- Prawomocnym wyrokiem służy nam jako naruszenie interesów klienta – jeśli osoba niemiecka przegrała sprawę to musimy zapłaci za koszty sądowe.
Podsumowanie
Zakaz konkurencji w umowie o pracę może ograniczać możliwość podjęcia drugiej pracy. Jednak nie jest to absolutny zakaz i istnieją pewne wyjątki, które pozwalają na podjęcie innej działalności zarobkowej. W przypadku sporu dotyczącego klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji można zwrócić się do sądu pracy w celu rozwiązania problemu.
Tak, pracodawca może zabronić drugiej pracy na podstawie umowy o pracę lub regulaminu pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj: karierait.pl.
