Czy okres próbny wlicza się do umowy?

Okres próbny jest często stosowany w umowach o pracę, ale czy należy go uwzględnić przy ustalaniu czasu trwania umowy? Czy okres ten powinien być doliczany do jej całkowitej długości? Wiele osób ma pytania na ten temat. Dlatego warto bliżej przyjrzeć się tej kwestii i poznać odpowiedzi.

Czym jest okres próbny?

Okres próbny to pewien czas, jaki pracownik spędza u danego pracodawcy na rozpoznaniu wzajemnych możliwości oraz sprawdzenie, czy obie strony są zadowolone z współpracy. Określa on także warunki ewentualnego wcześniejszego rozwiązania umowy przez jedną ze stron bez konsekwencji prawnych.

Jak wygląda prawnie regulowany okres próbny?

Zgodnie z polskim kodeksem pracy, maksymalna długość okresu probacyjnego wynosi 3 miesiące dla większości zawodów (czasami może być krótszy lub nieobecność tegoż). Strony mogą jednak indywidualnie porozumieć się co do innego terminu – zarówno krótszego jak i dłuższego niż przewiduje przepis.

Ile razy można odbywać taki etap we współpracy?

Okres próbny jest stosowany jednorazowo w ramach danego zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może odbywać kolejnych okresów próbnych z tym samym pracownikiem na podstawie umowy o pracę.

Czy okres próbny wlicza się do czasu trwania umowy?

Kolejnym ważnym pytaniem dotyczącym okresu probacyjnego jest jego wpływ na całkowity czas trwania umowy o pracę. Czy powinien być doliczany do jej terminu? Odpowiedź brzmi: tak – jeśli strony wyraźnie ustaliły inaczej.

Jakie są przesłanki dla uwzględnienia lub pominięcia tego czasu przy ustalaniu terminów pracy?

Zgodnie z polskim prawem pracy, kiedy obie strony nie mają innego porozumienia co do warunków rozwiązania współpracy (np. poprzez uregulowanie tej kwestii w regulaminie), to automatycznie zakładane jest, że cała zawarta treść dokumentacji spisanej przechodzi na etap bezterminowego kontynuatorem istniejacego już aneksowania przez aktualizacje deklarowane we wcześniejszym dokumencje i informacja ta zostaje uzupełniona przez tenże nowy formalno-prawną formularzem.

Dlaczego warto uwzględnić taki okres w umowie?

Wpisanie okresu próbnego do umowy o pracę daje obydwu stronom pewne korzyści. Pracodawca ma możliwość dokładnego zapoznania się z nowym pracownikiem i oceny, czy spełnia on wymagane kwalifikacje oraz jest odpowiedni dla danej pracy. Natomiast pracownik może przekonać się, jak wygląda praca w danym miejscu i czy dobrze czuje się we współpracy.

Czy można skrócić lub przedłużyć czas trwania okresu próbnego?

Tak – jeżeli takie porozumienie zostanie zawarte między stronami na piśmie.

Jak zmienić termin tego etapowego momentowi?

Zmiana terminów dotyczących określonego etapowego rozwiązania współpracy musi być również zawarta na piśmie. Wszystkie warunki powinny zostać szczegółowo opisane i podpisane przez obie strony.

Pominięcie wpisu o tym momencie w dokumentacji formalnej: konsekwencje prawne

Należy pamiętać, że pominięcie informacji o istnieniu lub braku stosowania do danych postanowienia będzie prowadziło automatycznie do utrzymania aktualnych ustawowych uprawnień wynikających z regulaminowych deklarowanej pisemnej formularzowej treści (dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę, wynagrodzeń za czas pracy itp.).

Jakie są korzyści i ryzyka związane z okresem próbnym?

Okres próbny niesie ze sobą zarówno pewne korzyści, jak i ryzyko dla obu stron. Pracodawca ma szansę ocenić nowego pracownika przed podjęciem decyzji o dłuższej współpracy. Z kolei pracownik może sprawdzić, czy miejsce pracy odpowiada jego oczekiwaniom.

Należy jednak pamiętać, że jeśli strony nie ustalają innego terminu trwania umowy niż 1 dzień to automatycznie cała treść zawarta w danej dokumentacji spisowej przechodzi na etap bezterminowego kontynuatorem istniejącej już aneksując poprzedzającymi aktualizacje deklarowanymi przez wcześniejsza informacja ta zostaje uzupełniona przy pomocy tego nowego formalno-prawną formularzem.

Pozostałe kwestie dotyczące okresu próbnego

Warto również pamiętać, że podczas okresu probacyjnego przysługują takie same uprawnienia oraz obowiązki prawne jak poza nim (np. dostęp do urlopu). Wynag

Okres próbny wlicza się do umowy.

Link HTML: Kliknij tutaj