Co gdy pracodawca odmawia pracy zdalnej?

Czy zdarzyło Ci się kiedyś marzyć o możliwości wykonywania swojej pracy z dowolnego miejsca na świecie? Wyobraź sobie, że nie musisz już codziennie stawać w kolejce do komunikacji miejskiej ani stać w korkach. Możesz po prostu usiąść przy ulubionym miejscu i rozpocząć pracę. To brzmi jak idealne rozwiązanie dla wielu osób, zwłaszcza teraz, gdy pandemia sprawiła wiele zmian w sposobie funkcjonowania przedsiębiorstw.

Dlaczego praca zdalna jest tak atrakcyjna?

Praca zdalna ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla samych firm. Pierwszym ogromnym plusem jest oszczędność czasu oraz eliminacja konieczności podróżowania do biura każdego dnia. Dzięki temu możemy spędzić więcej czasu ze swoją rodziną lub skupić się na innych pasjach.

Kolejną zaletą jest większa elastyczność godzinowa – możemy dostosować swój grafik pracy do naszych preferencji i potrzeb. Jeśli najlepiej czujesz się jako nocny marek albo ranny ptaszek – to żaden problem! Pracując zdalnie masz pełną kontrolę nad tym jak planujesz swój dzień.

Jakie są jednak problemy związane z pracą zdalną?

Niestety, nie wszystkie firmy i pracodawcy mają tak pozytywne podejście do pracy zdalnej. Czasami może się okazać, że twój szef odmawia ci możliwości wykonywania obowiązków w domu lub innym miejscu niż biuro.

Przyczyny odmowy

Istnieje kilka przyczyn, dla których Twojemu przełożonemu mogłoby nie odpowiadać praca zdalna. Po pierwsze, może on bać się utraty kontroli nad swoim personelem – myśląc o tym sposobie pracy często nasuwają nam się skojarzenia z lenistwem albo mniejszą produktywnością. Druga sprawa to brak zaufania ze strony szefa – wiele osób uważa bowiem taki tryb działania jako swego rodzaju przyjemność bez odpowiedzialności.

Ponadto istnieją również branże czy stanowiska wymagające stałej fizycznej obecności na terenie przedsiębiorstwa np.: produkcja czy obsługa klienta w punkcie stacjonarnym.
Jeśli więc chcesz zmienić miejsce wykonywanie swoich obowiązków warto dobrze poznać charakterystykę danej posady oraz samych warunków panujących w firmowej kulturze.

Co możesz zrobić jeśli Twój pracodawca odmawia pracy zdalnej?

Jeśli jesteś przekonany o korzyściach płynących z pracy zdalnej i chciałbyś ją wykonywać, ale Twój szef nie zgadza się na to, istnieje kilka kroków które możesz podjąć.

Rozmowa ze swoim przełożonym

Pierwszym krokiem powinna być rozmowa ze swoim bezpośrednim przełożonym. Wyjaśnij mu/jej dlaczego praca zdalna byłaby dla Ciebie korzystnym rozwiązaniem. Podkreśl wszystkie potencjalne zalety takie jak większa produktywność czy oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach do biura.
Ważne jest również przedstawienie konkretnych argumentów dotyczących tego w jaki sposób zamierzasz organizować pracę oraz utrzymać stały kontakt z innymi członkami zespołu.

Zaproponuj próbny okres

Jedną z możliwości może być zaproponowanie próbnego okresu – np.: miesiąc lub dwa – w którym będziesz mógł udowodnić swój profesjonalizm oraz skuteczność działania będąc poza siedzibą firmy.
Podczas takiego testowego etapu warto szczególnie zadbać o jakość wykonanych przez siebie obowiązków – pokaże to Twojemu szefowi, że praca zdalna jest dla Ciebie wykonalna i nie wpływa negatywnie na jakość świadczonych usług czy produktów.

Sprawdź politykę firmy

Warto także sprawdzić wewnętrzną politykę firmy odnośnie pracy zdalnej. Może się okazać, że Twój pracodawca ma ustalone konkretne zasady lub regulaminy dotyczące tej kwestii.
Jeśli takowe istnieją warto dokładnie je przeanalizować oraz przedstawić swoje argumenty zgodnie ze spisem tych reguł – pokazując jak chciałbyś dostosować swoją sytuację do firmowych norm.Przykładowy link

Kiedy wszystko zawodzi – poszukaj innych możliwości!

Niestety czasami mimo naszych najlepszych starań i przekonywania pracodawcy o korzyściach płynących z pracy zdalnej, może on nadal być nieprzekonany. Wtedy warto rozważyć inne opcje.

Znajdź innego pracodawcę

Jednym ze sposobów na uniknięcie konfliktu

Jeśli pracodawca odmawia pracy zdalnej, zalecam podjęcie następujących kroków:

1. Przeczytaj uważnie swoją umowę o pracę oraz wszelkie regulacje dotyczące pracy zdalnej w Twoim kraju.
2. Skonsultuj się z przedstawicielami związków zawodowych lub specjalistą prawnym ds. prawa pracy w celu uzyskania porady i wsparcia.
3. Zbierz dowody na korzyści wynikające ze świadczenia usług zdalnych, takie jak większa produktywność, oszczędność kosztów podróży itp., które mogą przekonać pracodawcę do zmiany decyzji.
4. Opracuj propozycję elastycznych rozwiązań dotyczących czasu i miejsca wykonywania obowiązków służbowych, która może być atrakcyjna dla twojego pracodawcy (np. częściowa praca zdalna).
5.Wskaż przykłady innych firm działających w branży, które oferują możliwość pracy zdalnej jako argument potwierdzający jej skuteczność.

Link tag HTML do https://www.fans.pl/:
Kliknij tutaj