Za co pracodawca może obciążyć pracownika?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie są możliwości dla pracodawcy w zakresie obciążania swoich pracowników? W dzisiejszym artykule rozwiejemy Twoje wątpliwości i omówimy różne aspekty dotyczące tego tematu.

Obowiązki zawarte w umowie o prace

Każdy przed rozpoczęciem pracy podpisuje umowę o prace, która określa zarówno zadania wykonywane przez danego
pracownika jak i warunki zatrudnienia. To właśnie na podstawie tej umowy możemy ustalić za co dokładnie
pracownik może być odpowiedzialny.

Odpowiedzialność materialna

Jednym z najważniejszych punktów każdej umowy o prace jest odpowiedzialność materialna. Pracownik ponosi konsekwencje finansowe za wszelkie szkody lub straty powstałe na skutek jego działalności lub niedopełnienia obowiązków.
Jeśli wykonując swoją codzienną rutynę uszkodzi sprzęt lub mienie firmowe, pracownik może zostać obciążony kosztami naprawy lub wymiany uszkodzonego przedmiotu.

Obowiązek zachowania poufności

Kolejnym ważnym aspektem umowy o prace jest zobowiązanie do zachowania tajemnicy i poufności. Pracownik nie może ujawniać informacji prywatnych ani handlowych dotyczących firmy bez zgody pracodawcy.
W przypadku naruszenia tej zasady, pracownik może ponieść konsekwencje prawne oraz być obciążonym za szkody wyrządzone przez ujawnienie takich informacji.

Praca poza normatywnym czasem pracy

Czasami przyczyną dodatkowych obciążeń dla pracownika są nadgodziny. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy,
pracodawca ma prawo nakazać wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych tylko pod warunkiem zawarcia
umowy indywidualnej między stronami i spełnienia innych określonych przepisów.
Jednak warto pamiętać, że każde przepracowane godziny powinny zostać wynagrodzone odpowiednim dodatkiem pieniężnym bądź odpoczynkiem kompensacyjnym.

Dodatek za nocną porę

Gdy praca odbywa się w nocy (w określonym zakresie czasowym), pracownik ma prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w tzw. nocnej porze.
Kwota tego dodatku jest uzależniona od wielu czynników, takich jak umowa zbiorowa pracy czy regulamin firmy,
jednak zawsze powinna być adekwatna do charakteru wykonywanego zadania.

Obciążenia psychiczne

Nie tylko odpowiedzialność materialna może obciążyć pracownika – istnieje również ryzyko wystąpienia
obciążeń psychicznych na stanowiskach pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki
pracy oraz dbać o zdrowie emocjonalne swoich podwładnych.
Jeśli atmosfera w miejscu pracy staje się toksyczna lub niezdrowa, a szef nadmiernie krytykuje lub poniża swoich podwładnych,
może to prowadzić do negatywnych skutków dla samopoczucia i efektywności danej osoby.

Prawo do mobbingu

Mobbing jest formą psychologicznego znęcania się nad innymi osobami na miejscu pracy. Jeśli dana osoba zostanie ofiarą mobbingowego zachowania ze strony przełożonego bądź innych współpracowników,
ma ona prawo zgłosić ten fakt zarządowi firmy bądź skorzystać z pomocy prawnika. Pracodawca może zostać obciążony konsekwencjami prawnymi oraz finansowymi za zaniedbanie w zakresie ochrony pracownika przed mobbingiem.

Podsumowanie

Za co dokładnie pracodawca może obciążyć swojego pracownika? Odpowiedzi na to pytanie znajdują się przede wszystkim w umowie o prace, która stanowi podstawę każdego zatrudnienia.
Pracownik odpowiada materialnie za wszelkie szkody spowodowane przez jego działania lub niedopełnienie
obowiązków. Ponadto, odpowiedzialność obejmuje również zachowanie poufności i tajemnic firmowych.
Dodatkowe obciążenia mogą wyniknąć ze świadczenia pracy poza normatywnym czasem czy występowania sytuacji mobbingu,
które są niezgodne z prawem pracy i powinny być zgłaszane do odpowiednich instytucji.

Pracodawca może obciążyć pracownika za:
– niewykonanie lub niedokładne wykonanie powierzonych zadań
– naruszenie przepisów wewnętrznych firmy
– nieprzestrzeganie standardów jakościowych pracy
Link do Przyspieszenia