Kiedy należy się pracownikowi woda do picia?
Woda jest niezbędnym elementem dla prawidłowego funkcjonowania organizmu człowieka. Dlatego też, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom dostęp do odpowiedniej ilości wody pitnej. Ale kiedy dokładnie należy się taka woda i jakie są jej wymagania? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej.
Dostępność wody przez cały czas pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy każdemu pracownikowi powinno być umożliwione korzystanie ze źródeł pitnej oraz odstawiene miejsce na przechowywanie napojów chłodzonych lub podgrzewanych. Pracodawca musi zadbać o to, aby wszyscy jego podopieczni mieli stały dostęp do świeżej i zdrowej wody przez cały okres trwania ich pracy.
Miejsce spożywania napojów
Należy również zagwarantować osobne pomieszczenie bądź strefę przeznaczoną specjalnie dla celu spożycia posiadanego płynu bez ograniczeń czasowych czy towarzystwa innych osób przy jednoczesnym utrzymaniu warunków higienicznych odpowiadających aktualnym standardom sanitarnym.
Częstotliwość podawania wody
Pracownikom powinno się zapewniać dostęp do wody na tyle często, aby mogli zaspokajać swoje pragnienie. Częstotliwość jest uzależniona od wielu czynników, takich jak rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika czy warunki atmosferyczne panujące na miejscu pracy.
Ilość i jakość spożywanej wody
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo nie precyzuje dokładnej ilości spożywanego płynu. Jednakże warto pamiętać o tym, że organizm dorosłej osoby potrzebuje około 2 litrów płynów dziennie (głównie pochodzących ze źródeł pitnych). Dlatego też pracodawca powinien zadbać o to, by jego pracownicy mieli możliwość codziennego uzupełnienia odpowiedniej ilości płynów.
Woda a efektywnośc zawodowa
Niedobór nawilżenia organizmu może prowadzić do zmniejszenia koncentracji oraz ogólnej sprawności fizycznej i umysłowej. Właściwe nawadnianie ma więc kluczowe znaczenie dla utrzymania wysokiego poziomu produktywności i bezpieczeństwa przy wykonywaniu różnorakich obowiązków służbowych.
Obowiązki pracodawcy
Aby spełnić wymagania dotyczące dostępności wody dla pracowników, pracodawca musi:
- Zapewnić odpowiednie miejsce do przechowywania i spożywania napojów;
- Dostarczać świeżą i zdrową wodę pitną przez cały czas trwania pracy;
- Pozostałości po używanym naczyniu na płyny powinny być usuwane zgodnie z obowiązującymi przepisami higienicznymi.
;
Kary za brak zapewnienia dostępu do wody
Niezapewnienie odpowiedniej ilości oraz jakości wody może prowadzić do naruszenia praw pracownika. Inspektorzy Sanitarni mogą wszczyna postępowanie administracyjne przeciwko takim nieprawidłowościom. W przypadku stworzenia zagrożenia dla zdrowia lub życia osób wykonujących prace podlegającej inspekcji sanitarno-epidemiologicznej (np.: wysoka temperatura otoczenia) nakładana jest kara pieniężna, która może wynieść nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.
Podsumowanie
Dokładność terminu „Kiedy należy się pracownikowi woda do picia?” została określona przez Kodeks Pracy – wszystko zależy od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika, warunków atmosferycznych oraz obowiązujących przepisów prawnych. Jednakże bez względu na te czynniki, każdy pracodawca ma moralny i etyczny obowiązek zapewnić swoim podopiecznym stały dostęp do świeżej i zdrowej wody pitnej. Pragnienie to jedno z podstawowych potrzeb ludzkich, a odpowiednie nawilżenie organizmu wpływa korzystnie zarówno na efektywność zawodową jak i ogólny stan zdrowia.
Pracownikowi powinno się zapewnić wodę do picia przez cały czas pracy.
