h1 { font-size: 32px; }
h2 { font-size: 28px; }
h3 { font-size: 24px; }
p, li, a {
font-family: Arial, sans-serif;
line-height: 1.5em;
}
Co przysługuje pracownikowi na umowie o pracę?
Często zadajemy sobie pytanie co dokładnie przysługuje nam jako zatrudnionym osobom w ramach naszej pracy? Czy jest to tylko wynagrodzenie czy też mamy prawo do innych świadczeń? W tym artykule przyjrzymy się temu bliżej i omówimy prawa oraz korzyści dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?
Zanim przejdziemy do szczegółowego omawiania poszczególnych świadczeń dla pracownika, warto najpierw spojrzeć na ogólne aspekty samej umowy o prace. Umowa ta jest zawierana pomiędzy dwiema stronami – Pracodawcą (przedsiębiorstwem) oraz Pracownikiem (osobą wykonującą określoną czynność).
Prawa i obowiązki pracownika
Umowa o pracę określa prawa i obowiązki zarówno dla Pracodawcy, jak i Pracownika. W ramach umowy, Pracownik zobowiązuje się do wykonywania swoich obowiązków wynikających ze stanowiska pracy oraz przestrzegania regulaminu wewnętrznego przedsiębiorstwa.
Prawa pracownicze
Niezależnie od rodzaju zawartej umowy o prace, każdy zatrudniony ma pewne podstawowe prawa gwarantowane przez Kodeks pracy. Są to między innymi:
- Prawo do bezpiecznych warunków pracy: Każdy pracownik powinien mieć zapewnione odpowiednie warunki zdrowotne i bezpieczeństwo przy wykonywaniu swoich czynności.
- Prawo do minimalnego wynagrodzenia: Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustalane jest najniższe uposażenie jakiemu musi odpowiadać płaca brutto danego stanowiska.
- Dostępność świadczeń socjalnych: Mogą one obejmować dodatki mieszkaniowe czy też dostęp do stołówek lub karnetów na siłownię oferowane przez firmę.
Jakie korzyści mogą być oferowane?
Ponad podstawowymi prawami, pracownik może mieć również dostęp do dodatkowych korzyści. Wiele przedsiębiorstw oferuje różnego rodzaju benefity dla swoich zatrudnionych.
Ubezpieczenie zdrowotne
Jednym z najważniejszych świadczeń jest ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy często zapewniają swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego lub refundują koszt składki na NFZ.
Dodatek za godzinówki i nadgodziny
W przypadku umowy o pracę na podstawie tzw. „godzinówek” albo wykonywania pracy poza normalnym czasem pracy, Pracownicy mają prawo do dodatku finansowego zwolnienia od obowiązkowej płacy minimalnej oraz dodatek pieniężny za wykonane nadgodziny.
Ile dni urlopu przysługuje?
Kolejnym istotnym aspektem umowy o prace jest liczba dni urlopu jakie przysługują zatrudnionym osobom każdego roku kalendarzowego.
Podział urlopów
- Urlop wypoczynkowy: Jest to okres odpoczynku udzielany przez Pracodawce jednorazowo lub podzielony na kilka okresów. Liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy.
- Urlop macierzyński: Pracownice mają prawo do 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przed i po urodzeniu dziecka.
- Urlop ojcowski: Pracownikom przysługuje 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego na cele opieki nad noworodkiem lub adopcyjnym dzieckiem.
Premie i nagrody
Często pracodawcy oferują swoim pracownikom premię finansową za osiągnięcie określonych celów bądź wyników w ramach ich pracy. Nagrody mogą mieć różne formy – pieniężną, rzeczową czy też możliwość awansu na wyższe stanowisko w firmie.
Dodatek świąteczny oraz trzynasta pensja
Niezwykle popularne jest również przyznawanie dodatkowych gratyfikacji takich jak dodatek świąteczny w wysokości jednomiesięcznej pensji oraz tzw.„trzynastej pensji”, która jest specjalnym bonus dla pracownika pod
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z przysługującymi pracownikowi prawami na umowie o pracę i dowiedz się więcej na stronie internetowej Nacomito. Kliknij tutaj, aby odwiedzić stronę: https://www.nacomito.com.pl/.