Czy pracownik mobilny może pracować zdalnie?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom możliwość pracy w trybie mobilnym. Ale czy taki model pracy umożliwia również wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca na świecie? Czy faktycznie można być „pracownikiem mobilnym” i jednocześnie „pracującym zdalnie”? Przekonajmy się!

Mobilność a praca zdalna – różnice i podobieństwa

Zanim przejdziemy do głównego tematu, warto najpierw omówić różnicę między pojęciami: „mobilność” a „praca zdalna”. Mobilni to ci, którzy wykonują swoje zadania niezależnie od lokalizacji – mogą przemieszczać się pomiędzy biurem firmy a klientami lub mieć elastyczne godziny pracy.

Różnica między modelem hybrydowym a pełną elastycznością

Jednakże praca w trybie hybrydowym wymaga fizycznego kontaktu z innymi osobami (np. spotkań biznesowych), co odróżnia ją od pełnej elastyczności – takiej jak praca na etat w domu lub z dowolnego miejsca na świecie.

Praca zdalna a pracownik mobilny

Tak więc, czy osoba będąca „pracownikiem mobilnym” może jednocześnie wykonywać swoje obowiązki w trybie pracy zdalnej? Odpowiedź brzmi: tak! Pracownik mobilny posiada możliwość wykonania swojej pracy nie tylko z biura firmy, ale także spoza niego – korzystając np. z laptopa i dostępu do internetu.

Zalety dla pracodawcy i pracownika

Mobilność oraz praca zdalna przynoszą wiele korzyści zarówno dla firm, jak i samych pracowników. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wprowadzenie tych modeli pracy.

Zwiększone zaangażowanie oraz satysfakcja ze strony pracownika

Osoby mające możliwość bycia „pracownikiem mobilnym”, często odczuwają większą swobodę podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Brak sztywnego grafiku pozwala im lepiej pogodzić życie prywatne z karierą zawodową – co przekłada się również na ich motywację do działania oraz efektywność w realizacji powierzanych zadań.

Zmniejszone koszty dla firm

Dla przedsiębiorstw zatrudniających „pracowników mobilnych” istnieje również szereg korzyści finansowych. Pracownicy ci często nie wymagają stałego biura do pracy, co oznacza mniejsze wydatki na wynajem powierzchni biurowej oraz utrzymanie infrastruktury.

Czy każda praca nadaje się do trybu mobilnego?

Jednakże należy pamiętać, że nie wszystkie stanowiska są odpowiednie do pracy w trybie mobilnym. Istotne jest określenie charakteru obowiązków i możliwość ich realizacji spoza firmy lub biura klienta.

Społeczna natura zawodu a konieczność kontaktu osobistego

Niekiedy prace o wysokim stopniu interakcji międzyludzkiej – takie jak sprzedawca detaliczny czy kelner – wymagają bezpośredniej obecności na miejscach działalności gospodarczej lub innych punktach obsługiwanych przez firmę (np. sklepy stacjonarne).

Brak dostępu do niezbędnych narzędzi

Inne stanowiska pracy mogą wymagać specjalistycznego sprzętu lub oprogramowania, które nie jest przenośne. W takim przypadku pracownik mobilny może mieć trudności w wykonywaniu swoich obowiązków poza miejscem, gdzie znajdują się te narzędzia.

Jak osiągnąć sukces jako pracownik mobilny?

Aby odnieść sukces jako „pracownik mobilny”, ważna jest odpowiednia organizacja i samodyscyplina. Praca zdalna wiąże się z większą swobodą czasu i miejsca – ale jednocześnie stawia na nas większą odpowiedzialność za efektywność naszej pracy.

Zapewnienie sobie stabilnego środowiska pracy

Pierwszym krokiem do skutecznego działania w trybie zdalnym jest zapewnienie sobie stabilnego środowiska pracy – czy to w domu, czy też innym miejscu poza biurem firmy. Ważne są tu czynniki takie jak cicha atmosfera oraz ergonomiczne warunki (np. wygodne krzesło).