Czy pracownik młodociany otrzymuje świadectwo pracy?
Pracownicy młodociani, czyli osoby poniżej 18 roku życia, często podejmują zatrudnienie jako pierwszą pracę w swoim życiu. Wiele osób zastanawia się jednak, czy tacy pracownicy mają prawo do otrzymania świadectwa pracy. Czy jest to konieczne dla nich i jakie są przepisy dotyczące tego zagadnienia? W tym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości na ten temat.
Jakie prawa ma młodociany pracownik?
Zanim przejdziemy do pytania o świadectwo pracy dla młodocianego pracownika, warto najpierw omówić jego ogólne prawa. Przede wszystkim należy podkreślić, że tak jak każdy inny pełnoletni pracownik również ma on prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę oraz określone warunki umowy.
Mimo to istnieją pewne ograniczenia co do rodzaju wykonywanej przez niego pracy oraz czasu spędzanego na stanowisku zawodowym ze względów bezpieczeństwa i zdrowotnych norm regulacji opartych zarówno na Kodeksie Pracy (Dz.U.z 2019 r., poz.1040) jak również Ustawach: Ochrona Dzieci i Młodzieży (Dz.U. z 2018 r., poz.1922) oraz Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.z 2020 r., poz.1205).
Wyjątki dotyczące świadectwa pracy
W przypadku młodocianych pracowników obowiązuje szczególna regulacja, jeśli chodzi o ich prawa w zakresie dokumentacji potwierdzającej zatrudnienie.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy nie ma bezpośredniej wymogi dla pracownika młodocianego do posiadania świadectwa pracy na koniec okresu jego trwania u danego pracodawcy.
Czy to oznacza, że taki dokument jest zbędny?
Niekoniecznie! Chociaż formalnie nie jest on wymagany przez prawo, warto podkreślić ważność takiego dokładnego zaświadczenia dla każdego działkującego na polskim rynku rozwoju zawodowego jak również istotne przy staraniu się kolejnej posady – zarówno jako osobiste osiągnięcie jak też dowód umiejętności zdobytych poprzez wykonaną wcześniejszą prace.
Jak uzyskać świadectwo pracy?
- Krok pierwszy – skontaktuj się z pracodawcą
- Krok drugi – ustalenie formy dokumentu
- Forma pisemna lub elektroniczna?
Czy mogę ubiegać się o świadectwo pracy jako młodociany pracownik?
Należy podkreślić, że każdy ma prawo do uzyskania takiego zaświadczenia – niezależnie od wieku czy też statusu zawartego umowy.
Jak wygląda formalność w przypadku młodych osób na etapach edukacji szkolnej ?
Dla tych którzy jeszcze uczestniczą w procesie nauki – to praca sezonowa jest raczej częstym scenariuszem. Często podejmują oni różnego rodzaju zajęcia zarobkowe podczas letnich i ferii zimowych oraz weekendów. Właśnie dla nich istotne jest posiadanie tego typowego dokumentu potwierdzającego faktyczne ukończenie przez nich konkretnych obowiązków służbowych jak również zdobytej poprzez nie doświadczenia.
Podsumowanie:
Pomimo braku bezpośredniego wymogu dotyczącego świadectwa pracy dla młodocianego pracownika, warto posiadać ten dokument jako dowód własnych umiejętności oraz osiągnięcia na rynku pracy. W przypadku młodych osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z pracą, świadectwo może stanowić ważny element ich przyszłego CV oraz dowód posiadanych umiejętności.
Tak, pracownik młodociany ma prawo otrzymać świadectwo pracy.
Link do strony: Take It Izzy
