Czy pracodawca otrzymuje pieniądze za praktykanta?

Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących staży i praktyk zawodowych jest kwestia wynagrodzenia dla pracodawcy. Czy faktycznie dostaje on jakiekolwiek środki finansowe za przyjęcie studenta na taką formę nauki? W poniższym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości.

Pracownik czy uczestnik szkoły/pracy?

Zanim przejdziemy do meritum, warto zrozumieć różnicę między umowami dotyczącymi pracy a umowami odbywania staży lub praktyk. Główna różnica polega na tym, że podczas trwania stażu czy praktyki nie mamy statusu pełnoprawnego pracownika danej firmy.

Różnice w prawach i obowiązkach

Kiedy zostajemy zatrudnieni jako pełnoprawny członek personelu danego przedsiębiorstwa, nasz przyszły szef ma pewne obowiązki względem nas – płaci nam pensje oraz odprowadza składkę ZUS. W przypadku stażu czy praktyki, nasz pracodawca nie ma takiego zobowiązania – mamy status uczestników szkoły lub pracy.

Czy pracodawcy otrzymują jakiekolwiek środki finansowe?

Przechodząc do meritum sprawy, odpowiedź brzmi: w większości przypadków NIE. Pracodawcy zazwyczaj nie dostają żadnych pieniędzy za przyjęcie praktykanta na swoje stanowisko.

Wartość edukacyjna

Głównym powodem dla którego firmy decydują się na przyjmowanie studentów jest wartość edukacyjna i współpraca ze szkołą lub innymi instytucjami naukowo-badawczymi. Celem jest zapewnienie przyszłemu absolwentowi możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego oraz umożliwienie mu poznania realiów danego sektora gospodarki.

Korzyści długoterminowe

Mimo że bezpośrednio firma może nie otrzymać wynagrodzenia od uczelni za udostępnianie miejsca staży/praktyk, istnieje wiele korzyści długoterminowych płynących z tego rodzaju współpracy:

• Nawiązanie kontaktu ze zdolnym i ambitnym studentem, który w przyszłości może okazać się cennym pracownikiem.
• Wzrost prestiżu firmy jako miejsca atrakcyjnego dla studentów i absolwentów.
• Możliwość wpływu na kształtowanie umiejętności przyszłych specjalistów w danej branży poprzez praktyczne szkolenia i mentoring.

Ale czy istnieją wyjątki?

Oczywiście, jak zawsze, są pewne wyjątki od reguły. W niektórych przypadkach uczelnie lub inne instytucje mogą oferować wynagrodzenie dla firm przyjmujących ich studentów na staże/praktyki. Jednak takie sytuacje są raczej rzadkie i dotyczą głównie konkretnych programów finansowanych przez różnego rodzaju granty bądź fundusze europejskie.

Czy warto brać udział w stażach/praktykach bez wynagrodzenia?

Ta odpowiedź jest bardzo indywidualna – zależy od naszych celów zawodowych oraz możliwości finansowych. Staże czy praktyki stanowią doskonałą okazję do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego oraz nawiązania kontaktu ze środowiskiem biznesowym. Często to właśnie taka forma nauki otwiera przed nami drzwi do pierwszego prawdziwego zatrudnienia po ukończeniu studiów.

Wartość doświadczenia

Nawet jeśli nie otrzymujemy wynagrodzenia za staż czy praktykę, warto zauważyć, że zdobywamy bezcenne doświadczenie i umiejętności praktyczne. To może okazać się znacznie bardziej wartościowe w dłuższej perspektywie czasowej niż krótkotrwałe korzyści finansowe.

Znalezienie przyszłej pracy

Biorąc udział w stażach lub praktykach możemy również nawiązać kontakty biznesowe i budować naszą sieć kontaktów zawodowych. Często to właśnie te relacje mogą pomóc nam znaleźć pracę po ukończeniu studiów oraz otworzyć przed nami nowe możliwości kariery zawodowej.

Podsumowanie

Mimo że większość firm nie otrzymuje pieniędzy za przyjmowanie studentów na staże czy praktyki, decydują się na takie współprace ze względu na ich wartość edukacyjną oraz potencjalne korzyści długoterminowe. Warto brać udział w tego typu formach nauki nawet bez wynagrodzenia, ponieważ stanowią one doskonałą szansę

Pracodawca nie otrzymuje pieniędzy za praktykanta.
Link tagu HTML: https://www.otoli.pl/