Czy pracodawca ma obowiązek zatrudnić po stażu?

Przez

19 sierpnia 2023

121

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudnić po stażu?

Staż jest często pierwszym krokiem w karierze zawodowej dla wielu osób. Daje możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i sprawdzenia swoich umiejętności w realnym środowisku pracy. Jednak, czy pracodawcy mają obowiązek zatrudniania absolwentów po odbyciu stażu? Odpowiedź na to pytanie może być nieco skomplikowana.

Jakie są cele programów stazu?

Programy stazu mają różne cele, ale głównym celem jest zapewnienie młodym osobom możliwości nauki i rozwoju pod okiem bardziej doświadczonych specjalistów. Pracownicy na stanowskach szkoleniowych mogą również pomagać przedsiębiorstwom realizować konkretne projekty lub zadania tymczasowe.

Korzyści dla studenta/stazysty

Dla studenta lub osoby odbywającej staż korzystanie ze stosunkowo krótkiego programowego okres studencki przysparza cennego doświadczenia oraz wpływa ono istotnie na rozwój ich kompetencji miękkich i umiejętności praktycznych. Stypendia często są przyznawane stazystom, co również stanowi dodatkową zachętę do wzięcia udziału w programach stazu.

Korzyści dla pracodawcy

Pracodawcy także mają wiele korzyści z zapewnienia staży młodym absolwentom. Przede wszystkim mogą oni wykorzystać potencjał młodych osób o świeżym spojrzeniu na branżowe problemy oraz nowe pomysły. Dodatkowo, dzięki stażowi przedsiębiorstwa mogą ocenić kompetencje i zdolności potencjalnych przyszłych pracowników przed ich ewentualnym zatrudnieniem na pełny etat.

Jaki jest prawny status osoby odbywającej staż?

Osoba odbywająca staż nie ma takiego samego statusu jak regularni pracownicy firmy. Zazwyczaj są one traktowane jako osoby szkoleniowe lub wolontariusze, a nie formalnie zatrudnione przez firmę.

Zalecenia dotyczące wynagrodzenia za czas trwania staży

Polskie przepisy prawa pracy zawierają pewne rekomendacje dotyczące wynagradzania uczestników programów stazu. W przypadku studenta wykonującego obowiązkowy okres studencki (np.staż zawodowy), należy mu zapewnić odpowiednie wynagrodzenie, zgodne z minimalną stawką godzinową ustaloną przez prawo.

Możliwość dalszego zatrudnienia po stażu

Czy pracodawca ma obowiązek formalnego zatrudniania absolwenta po odbyciu stażu? Odpowiedź na to pytanie jest niejednoznaczna. W praktyce wielu pracodawców decyduje się na kontynuowanie współpracy ze stazystami i oferuje im pełny etat lub umowy o dzieło. Jednakże, nie istnieje żadne przepisane prawem obowiązujące ich do tego.

Jakie czynniki wpływają na podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu?

Istnieje kilka czynników, które mogą mieć wpływ na decyzję pracodawcy dotyczącą ewentualnego dalszego ściślejszej współpracy ze stazystami:

Jakość pracy: Jeśli osoba odbywająca staż wykazała się wysokim profesjonalizmem i doskonałą jakością wykonanej pracy, może być bardziej skłonność do jej utrzymania w firmie;
Dostępność stanowisk pracy: Czasami brakuje wolnych miejsc dla nowych rekrutacji nawet jeśli chętni są dobrze oceniani przez pracodawcę;
Finanse firmy: Często decyzja o zatrudnieniu nowych pracowników jest uzależniona od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Jeśli firma nie może sobie pozwolić na dodatkowe koszty, to nawet najlepsi stazysci mogą zostać zwolnieni.

Czy istnieje prawny obowiązek dalszego zatrudnienia?

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, w Polsce nie ma prawa, które by nakazywało formalne zatrudnienie absolwenta po odbyciu stażu. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy i wynika ze strategii firmy oraz dostępności wolnych miejsc pracy.

Zobowiązanie moralne

Niemniej jednak warto podkreślić znaczenie etyki biznesowej i odpowiedzialnego podejścia do programów stazu. Przedsiębiorstwo powinno być uczciwe w swoich działaniach i informować uczestników staży o ich szansach na kontynuowanie kariery zawodowej we firmie lub braku takiej możliwości już na samym początku procesu rekrutacyjnego.