Co nie należy do obowiązków pracownika?

Często zdarza się, że pracodawcy oczekują od swoich pracowników wykonywania czynności, które w rzeczywistości nie są częścią ich obowiązków. Warto więc wiedzieć, jakie zadania i działania powinny być poza zakresem naszych odpowiedzialności zawodowych. Poniżej przedstawiam listę kilkunastu takich czynności.

Prywatne sprawy

Nie jesteśmy zobligowani do załatwiania prywatnych spraw podczas czasu pracy. Możemy mieć problemy osobiste czy ważne telefony do wykonania, ale to raczej powinniśmy robić na przerwie lub po godzinach pracy.

Zakupy dla firmy

Jest różnica między kupieniem materiałów biurowych a robieniem całego tygodniowego spożywczego dla firmy. Takie zadanie to już jasno przekraczanie zakresu naszych obowiązków.

Sprzątanie biura

Mimo że warto dbać o porządek w miejscu pracy i utrzymywać je schludnym, sprzątanie całości biura leży po stronie osoby odpowiedzialnej za zarządzenie nieruchomościami lub firmą zajmującą się tym zagadnieniem.

Rozwiązuj problem – Kliknij tutaj

Sprawdzanie prywatnej poczty e-mailowej

Każdy z nas ma prawo do prywatności, także w pracy. Pracodawca nie powinien wymagać od nas sprawdzania czyjegoś konta e-mailowego, chyba że jest to związane bezpośrednio ze specyfiką wykonywanej przez nas pracy.

Wykonanie czynności poza godzinami pracy

Nie należy oczekiwać od pracownika wykonania jakiejś pilnej i długotrwałej czynności po przekroczeniu ustalonych godzin lekcyjnych lub czasu przeznaczonym na jej realizację. Każdemu przysługuje odpoczynek oraz możliwość spędzenia wolnego czasu wedle własnego uznania.

Odpowiedzialność za cudze błędy – Sprawdź teraz!

Pomoc przy remontach domowych pracowników

Mimo że warto stwarzać atmosferę współpracy i wzajemnie sobie pomagać w trudnych sytuacjach życiowych, nie jesteśmy odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów budowlanych innych osób podczas swojej pracy zawodowej.

Zadbanie o zwierzęta domowe kolegów/koleżanek z firmy

Jeśli w naszej firmie pracują osoby, które mają zwierzęta domowe i nie mogą ich zostawić na czas pracy samych w domu, to powinni znaleźć inne rozwiązanie. Nie jesteśmy zobligowani do opiekowania się czyimś pupilem podczas wykonywania swoich obowiązków.

Kontaktowanie się ze służbami porządkowymi – Kliknij tutaj

Wykonanie czynności poza zakresem umowy o pracę

Nasze zadania są określone w umowie o pracę lub regulaminie pracy. Jeśli mamy dodatkowe propozycje od szefa albo innego kolegi/koleżanki z firmy, warto sprawdzić czy faktycznie należy je wykonać oraz jak wpływałby to na nasz dotychczasowy plan dnia.

Sprawdzanie prywatnych kont mediów społecznościowych innych osób

Prywatność każdej osoby powinna być szanowana. Wchodzenie bez zgody do cudzego profilu Facebook’a czy Instagram’a może naruszyć tę granicę intymności i prowadzić nawet do konsekwencji prawnych.

Odpowiedzialność za wyniki działalności firmy – Sprawdź teraz!

…
(continue writing with more headings and subheadings)

Podsumowanie

Mając świadomość, jakie czynności nie należą do naszych obowiązków zawodowych, możemy skutecznie bronić swoich praw. Ważne jest również umiejętne komunikowanie się z pracodawcą i wyjaśnianie wszelkich wątpliwości dotyczących zakresu naszej pracy. Pamiętajmy, że posiadanie jasno określonych obowiązków pozwala nam efektywniej zarządzać czasem i osiągać lepsze wyniki.

Wezwanie do działania:

Zapoznaj się z poniższymi informacjami dotyczącymi obowiązków pracownika i skoncentruj swoje wysiłki na ich realizacji. Pamiętaj, żeby oddzielać zadania, które nie należą do Twoich obowiązków od tych, które są priorytetowe.

Link tagu HTML:
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji na temat praw pracowniczych i odpowiedzialności zawodowych.