Na czym polega zakaz konkurencji?
Czym jest i na czym dokładnie polega zakaz konkurencji? To pytanie często zadawane przez przedsiębiorców, którzy pragną dowiedzieć się więcej o zasadach prowadzenia działalności gospodarczej. W tym artykule omówimy podstawowe informacje dotyczące tego zagadnienia.
Zakres i cel zakazu konkurencji
Zakaz konkurencji to klauzula umowna, która ogranicza możliwość pracowników lub współpracowników podejmowania działań konkurujących wobec swojego pracodawcy lub partnera biznesowego po ustaniu stosunku pracy czy końcu umowy. Głównym celem takiego ograniczenia jest ochrona interesu przedsiębiorstwa oraz zapewnienie mu stabilności.
Klauzula niekonkurencyjna w umowie o pracę
Jednym ze sposobów wprowadzenia klauzuli niekonkurencyjnej do stosunku pracy jest zawarcie jej postanowienia w umowie o pracę. Pracodawca ma prawo żądać od swoich pracowników zachowania lojalności i powstrzymania się od podejmowania działań mogących szkodzić interesom firmy. Klauzula taka powinna być jednak odpowiednio sformułowana i uwzględniać określone warunki, takie jak czas trwania zakazu konkurencji oraz obszar geograficzny, na którym obowiązuje.
Warunki klauzuli niekonkurencyjnej
Zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, klauzula niekonkurencyjna musi spełniać kilka podstawowych warunków:
- Musi zostać zawarta na piśmie w formie umowy o pracę;
- Musi dotyczyć działań konkurujących prowadzących do szkody dla przedsiębiorstwa;
- Czas trwania zakazu konkurencji nie może przekraczać 3 lat od dnia ustania stosunku pracy (wyjątkiem jest sytuacja uzasadniona szczególnym charakterem wykonywanego zawodu lub specyfiką działalności gospodarczej);
- Konkretna kwota wynagrodzenia za zachowanie się pracownika po ustaniu stosunku pracy musi zostać uregulowana również pisemnie.
Jakie są skutki naruszenia zakazu konkurencji?
Naruszenie postanowień dotyczących zakazu konkurencji niesie ze sobą różne konsekwencje prawne zarówno dla pracownika/współpracownika, jak i dla przedsiębiorcy. Przede wszystkim pracownik/współpracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez naruszenie zakazu konkurencji.
Odpowiedzialność pracownika
W przypadku naruszenia klauzuli niekonkurencyjnej, pracownik/współpracownik ponosi odpowiedzialność zarówno cywilną (wobec swojego byłego/przedstawiciela firmy), jak i karną (jeśli działał umyślnie lub z rażącym niedbalstwem). W ramach odpowiedzialności cywilnej może być zobowiązany do naprawienia szkód wynikających ze swoich działań konkurujących. Natomiast jeśli doszło do popełnienia przestępstwa na tle gospodarczym, grozi mu grzywna lub nawet kara pozbawienia wolności.
Sankcje dla przedsiębiorcy
Z kolei przedsiębiorca również ma możliwość dochodzenia roszczeń od osoby naruszającej zakaz konkurencji. Może żądać odszkodowania za straty poniesione w wyniku działalności konkurencyjnej oraz domagać się zaprzestania podejmowania takiej działalności pod rygorem naliczenia kar pieniężnych.
Czy istnieją wyjątki od zakazu konkurencji?
Mimo że zakaz konkurencji jest ważnym narzędziem ochrony przedsiębiorstwa, istnieją pewne wyjątki od jego stosowania. Przede wszystkim nie można zawrzeć klauzuli niekonkurencyjnej w umowie o pracę na czas określony do 6 miesięcy oraz gdy wynagrodzenie za pracę przekracza trzykrotność minimalnego wynagrodzenia.
Wyłączenie obowiązków związanych z zakazem konkurencji
Ponadto, jeśli zostanie udowodnione, że działalność podejmowana przez byłego pracownika/współpracownika nie wpływa negatywnie na interesy firmy lub ma charakter dodatkowy (tzn. wykonuje ją po godzinach pracy), to może on być zwolniony ze spełniania obowiązków wynikających z klauzuli niekonkurencyjnej.
Zakaz konkurencji a wolność gospodarcza
Ograniczenia dotyczące zakazu konkurencji muszą być również proporcjonalne i uwzględniać prawa i wolności osobiste osoby objętej takim ograniczeniem. Pamiętajmy bowiem, że każdy ma prawo do prowadzenia własnej działalności gospod
Wezwanie do działania:
Zakaz konkurencji polega na ograniczeniu możliwości pracowników, przedsiębiorców lub innych stron umowy w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej w określonym obszarze geograficznym i przez określony czas po zakończeniu stosunku pracy lub współpracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapraszam Cię do odwiedzenia strony internetowej KWK Staszic pod adresem:
