Kadrowa i księgowa to dwie różne profesje związane z finansami w firmach. Jednakże, nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie kto zarabia więcej, ponieważ wynagrodzenie zależy od wielu czynników takich jak doświadczenie, umiejętności czy branża. W przypadku kadrowej istotną rolą jest dbanie o sprawy pracownicze oraz przestrzeganie prawa pracy. Księgowa natomiast zajmuje się prowadzeniem dokumentacji finansowej firmy oraz rozliczaniem podatków i innych opłat rządowych.
Mimo że obydwie osoby są ważnymi członkami działu administracyjnego firmy to ich zadania znacząco się różnią co wpływa również na wysokość wynagrodzenia.
Kadrowa vs księgowa – kto zarabia więcej?
Kadrowa vs księgowa – kto zarabia więcej? To pytanie, które często pada w środowisku biznesowym. Oba zawody są niezwykle ważne dla każdej firmy i mają wpływ na jej rozwój oraz funkcjonowanie. Jednak czy jedno z nich jest bardziej opłacalne od drugiego?
Na początek warto przyjrzeć się różnicom między pracą kadrowej a pracy księgowej. Kadra zajmuje się przede wszystkim sprawami personalnymi – rekrutacją nowych pracowników, tworzeniem umów o pracę, organizacji szkoleń czy wynagradzaniem za wykonywaną pracę.
Z kolei praca księgowej polega głównie na prowadzeniu dokumentacji finansowo-księgowej firmy oraz rozliczaniu podatków i ZUS-u.
Obie te specjalizacje wymagają dużej precyzji i dokładności w działaniach, ale również posiadania odpowiednich uprawnień oraz znajomości obowiązujących regulacji prawnych.
Przechodząc jednak do meritum artykułu – która z tych profesji jest bardziej dochodowa? Warto tu zauważyć istotną różnicą w poziomie płacy pomiędzy tymi dwoma stanowiskami.
Według raportu „Wynagrodzenia 2020” portalu Pracuj.pl mediana pensji brutto kadry wynosi około 4 tysięcy złotych miesięcznie (czyli mniej więcej tyle samo co średnia krajowa), podczas gdy mediana pensji brutto księgowej to około 3,5 tysiąca złotych miesięcznie.
Jednakże nie powinno się patrzeć jedynie na wysokość wynagrodzenia w tych zawodach. Ważne jest także doświadczenie i umiejętności pracowników oraz ich stopień zaawansowania w karierze.
Praca kadrowej może przyczynić się do zdobycia cennego doświadczenia zarządzania zespołem oraz poszerzania zakresu obowiązków o obsługę programów HR czy rozwijanie kompetencji miękkich takich jak negocjacje czy motywowanie pracowników.
Z kolei praca księgowej daje możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy dotyczącej rachunkowości, finansów i podatków. Może prowadzić również drogą ku uzyskaniu uprawnień biegłego rewidenta lub doradcy podatkowego.
Warto też pamiętać, że wysokość wynagrodzenia nie zawsze idzie w parze ze stanem emocjonalnym pracy danego specjalisty – często ciężka praca przy monitorze przez cały dzień wpływa negatywnie na samopoczucie osoby wykonującej ten zawód.
Podsumowując: odpowiedź na pytanie „Która profesja jest bardziej dochodowa?” brzmi – żadna z nich bezwzględnie. Zarówno kadrowa, jak i księgowa są ważne dla funkcjonowania firmy. Oczywiście wynagrodzenie odzwierciedla poziom odpowiedzialności oraz trudność wykonywanych zadań, ale nie powinno być jedynym kryterium przy wyborze drogi zawodowej.
Ostatecznie to pasja do danego zajęcia oraz satysfakcja płynąca z pracy stanowią klucz do sukcesu w każdej dziedzinie życia – również biznesowej.
Zapraszam do odwiedzenia strony https://www.niebonie.pl/, gdzie można znaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące zarobków kadrowych i księgowych oraz wiele innych informacji związanych z rynkiem pracy.
