Kto może zatrudnić pracownika?

Czy wiesz, kto ma prawo do zatrudniania pracowników? Czy tylko duże firmy czy także mniejsze przedsiębiorstwa i osoby fizyczne mogą podjąć takie działania? W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu.

Przedsiębiorcy indywidualni

Jedną grupą osób, które mają możliwość legalnego zatrudnienia pracowników są przedsiębiorcy indywidualni. Oznacza to, że osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może podjąć decyzję o wynajęciu dodatkowej siły roboczej dla swojej firmy. Przedstawiciele tej grupy muszą jednak pamiętać o spełnieniu wszystkich wymogów formalnych oraz przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy.

Firmy i spółki kapitałowe

Naturalnie większość firm jest uprawniona do podejmowania decyzji dotyczących rekrutacji nowych członków personelu. Zarówno spółki kapitałowe jak również inne rodzaje organizacji biznesowych (np. fundacje) posiadają taki sam zakres praw i obowiązków w kontekście zatrudniania pracowników. Warto jednak pamiętać, że większe przedsiębiorstwa mogą często korzystać z pomocy specjalistycznych działów HR lub firm rekrutacyjnych.

Organizacje non-profit

Nie tylko firmy komercyjne mają możliwość utworzenia etatowych miejsc pracy. Organizacje non-profit również mogą podejmować decyzje o przyjęciu nowych pracowników na pełny etat czy też w niepełnym wymiarze godzin. Często takie organizacje angażują osoby do realizacji konkretnych projektów społecznych lub celowości publicznej.

Działalność zawodowa

Liczba osób prowadzących własną jednoosobową działalność gospodarczą jest stale rosnąca. Osoby te najczęściej świadczą usługi na rzecz klienta, ale równocześnie także sami są ich pracodawcami – choćby przez krótki czas trwania danego zadania (np. remont mieszkania). Dlatego właściciele takich firm mają pełne prawo wynajmowania dodatkowej siły roboczej dla swojej firmy oraz wyznaczanie im określonych terminów wykonania usług.

Osoby fizyczne

Oprócz przedsiębiorczości indywidualnej i działalności zawodowej, również osoby fizyczne mogą zatrudniać pracowników. Często są to sytuacje, w których np. ktoś potrzebuje pomocy przy prowadzeniu domu czy też opiece nad dzieckiem lub osobą starszą.

Warunki formalne

Niezależnie od tego, jakiej grupy podmiotów gospodarczych jesteśmy członkiem lub jaki rodzaj działalności prowadzimy – musimy pamiętać o spełnieniu wszystkich wymogów formalnych dotyczących zatrudniania pracownika. Należy zapoznać się ze stosownymi przepisami prawa pracy oraz zawrzeć umowę o pracę na piśmie.

Zakończenie

Jak widzisz, prawo do zatrudniania pracowników nie ogranicza się jedynie do dużych korporacji czy firm komercyjnych. Przedsiębiorcy indywidualni i osoby fizyczne także mają możliwość wynajmowania dodatkowych sił roboczych dla swoich przedsięwzięć biznesowych czy prywatnych.

Wezwanie do działania: Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony https://www.genotype.pl/ w celu znalezienia informacji dotyczących możliwości zatrudnienia pracownika.