Kto ma 35 dni urlopu wypoczynkowego?
Długi urlop jest czymś, na co większość pracowników nie może się doczekać. Daje nam możliwość odpoczynku i spędzenia czasu z rodziną lub podróżowania po świecie. W Polsce minimalna liczba dni urlopowych wynosi 20, ale czy istnieje grupa osób, która otrzymuje jeszcze więcej? Okazuje się, że tak! Przeanalizujmy kto ma prawo do aż 35 dni wolnego od pracy.
Pracownicy zatrudnieni przez dłuższy okres
Jedną z grup pracowników mających przywilej wydłużonego urlopu są ci, którzy pozostają w jednym miejscu pracy przez długie lata. Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy (art.154), osoby które przepracowały minimum dziesięć lat u tego samego pracodawcy mają prawo do dodatkowych pięciu dni wolnych rocznie – to znaczny wzrost w porównaniu do standardowej ilości.
Zasady dla młodszych pokoleń
Młodzi ludzie często obawiają się trwałości swojej przyszłej pracy i widzą ją jako serię krótkoterminowych umów zawieranych bez perspektywy stabilności finansowej oraz wymarzonego dwumiesięcznego letniego odpoczynku nad morzem albo górach. Jednakże, dla osób urodzonych po 1990 roku istnieje dobry powód do optymizmu.
Pracownicy poniżej 26 lat
Zgodnie z Kodeksem Pracy osoby młodsze niż 26 lat mają prawo do dodatkowych dwóch dni urlopu wypoczynkowego rocznie (art.1551). To może nie brzmieć spektakularnie, ale każdy dzień odpoczynku się liczy!
Mnóstwo pracy? Mnóstwo wolnego!
Niektórzy pracownicy wykonują swoją pracę na tyle dobrze i efektywnie, że są nagradzani dłuższym urlopem od reszty kolegów z firmy.
Kierownik czy specjalista?
Często kwestią przyznawania przedłużonego okresu wolnego jest pozycja zawodowa zajmowana przez daną osobę.
Kadra zarządzająca i dyrektorowie
Jedną grupą docelową wydłużonego urlopu są menedżerowie oraz kadra zarządzająca firmy. Zwykle to oni ponoszą największą odpowiedzialność za wyniki finansowe organizacji oraz decydują o strategicznym kierunku jej rozwoju – dlatego też często dostają więcej czasu na regenerację sił przed kolejnym sezonem pracy.[1]
Specjaliści i eksperci
Inna grupą pracowników, którzy mogą liczyć na wydłużony urlop wypoczynkowy są specjaliści oraz eksperci w swojej dziedzinie. Ich unikalne umiejętności często przekładają się na większą wartość dodaną dla firmy, dlatego też zostaje im przyznany dłuższy okres wolny.
Kiedy nie ma 35 dni urlopu?
Niestety nie wszyscy mają prawo do przedłużonego okresu odpoczynku. Przede wszystkim osoby zatrudnione krócej niż 10 lat u jednego pracodawcy muszą obejść się standardowymi 20 dniami.[2]
Pracownicy sezonowi lub tymczasowi
Liczba osób pracujących w charakterze sezonowym znacznie wzrasta każdego roku – szczególnie tam gdzie istnieje turystyczna infrastruktura (morze czy góry). Niestety taka praca jest najczęściej stosunkowo niestabilna i wiążę się z ograniczonymi korzyściami socjalnymi takimi jak płatny urlop.
Zleceniobiorcy
Ostatnią grupę stanowią osoby wykonujące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zleceniobiorcy czy współpracownicy. W ich przypadku nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, a jedynie możliwość samodzielnego ustalania terminów pracy i odpoczynku.
Podsumowanie
Odpoczynek jest ważny dla naszego zdrowia psychicznego i fizycznego. Dlatego też cieszymy się na myśl o dłuższym okresie wolnym od pracy. Niestety, tylko nieliczni mają przywilej korzystać z 35 dni urlopu wypoczynkowego – głównie ci, którzy pracują przez długą ilość lat u tego samego pracodawcy lub zajmują wysokie stanowiska zarządcze.
Jednak bez względu na to ile dni mamy wolnego rocznie, najważniejsze jest wykorzystanie go jak najlepiej – spędzenie czasu z rodziną lub realizacja swoich pasji.[3]
Wezwanie do działania:
Sprawdź, kto ma 35 dni urlopu wypoczynkowego!
Link tagu HTML do https://www.antypodymody.pl/:
Kliknij tutaj
