Czy spółka płaci składkę zdrowotną? Tak, zgodnie z polskim prawem każda działalność gospodarcza jest obowiązana do odprowadzenia składek na ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników. W przypadku spółek akcyjnych i komandytowo-akcyjnych, podatek ten pobierany jest od wartości nominalnej udziału w kapitale zakładowym przedsiębiorstwa. Natomiast w firmach jednoosobowych lub partnerskich opłata ta stanowi część kosztów uzyskania przychodu.
Jakie składki płaci spółka?
Czy spółka płaci składkę zdrowotną? To pytanie, które często zadają przedsiębiorcy. Odpowiedź brzmi – tak, spółka płaci składki na ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.
Ale jakie jeszcze składki musi opłacać spółka?
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników jest obowiązany do odprowadzenia różnych rodzajów składek. Oprócz już wspomnianej wcześniej składki na ubezpieczenie zdrowotne (którą w całości pokrywa firma), istnieje także obowiązek odprowadzenia:
– Składek emerytalno-rentowych
– Składek Funduszu Pracy
– Skłądek FGŚP
Skąd bierze się konieczność ich wpłaconia i co obejmują te pozostałe trzy kategorie?
Składki emerytalno-rentowe to pieniądze przeznaczone na finansowanie przyszły rent i emerytur dla osób starszych lub niepełnosprawnych po osiągnięciu wieku produkcyjnego czy utraceniu możliwości pracy z powodu choroby lub inwalidztwa.
Fundusz Pracy natomiast służy pomocy osobom bezrobotnym poprzez organizowanie szkoleń oraz wsparcie przy poszukiwaniu nowego miejsca pracy. W przypadku dużych firm kwota ta wynosi około 2% podstawy wymiaru aż do maksymalnej sumy 153,6 zł.
FGŚP to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – instytucja zapewniająca pracownikom ochronę przed niekorzystnymi skutkami upadłości firmy lub niewypłaceniem wynagrodzenia za pracę. Składki na ten fundusz odprowadzane są w wysokości 0,1% od podstawy wymiaru.
Warto jednak zaznaczyć, że kwoty te ulegają zmianie i co jakiś czas mogą zostać dostosowane do obecnej sytuacji gospodarczej czy decyzji rządu.
Jak opłacać te składki?
Składki emerytalno-rentowe oraz FGŚP wpłacone zostają przez firmę bezpośrednio na konto ZUS-owskiej subkonta danego pracownika natomiast kwota przeznaczona na Fundusz Pracy jest przekazywana do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Narodowego Instytutu Wolności).
Podsumowanie
Opłata różnego rodzaju skłądek stanowi konieczność dla każdego przedsiębiorcy zatrudniającego osoby fizyczne. Oprócz już wspomnianej wcześniej płatnej wyłącznie przez spółkę zdrowotnej istnieje także obowiązek odprowadzenia innych kosztów takich jak np.składka emerytalna czy też FGSP.
Często jednak ich wartość może być uzależniona od rozmiaru danej firmy czy też sytuacji ekonomicznej kraju.
Dlatego warto zawsze śledzić ich zmiany i dostosować się do nich w sposób odpowiedzialny.
Wezwanie do działania: Prosimy o sprawdzenie w dokumentach i systemach spółki, czy opłacana jest składka zdrowotna. W razie potrzeby prosimy o podjęcie odpowiednich działań celem uregulowania zobowiązań.
Link tagu HTML do https://www.kissfm.pl/: KLIKNIJ TUTAJ
