Czy pracodawca odpowiada za rzeczy pracownika?

Pracownik zazwyczaj korzysta z różnych narzędzi i sprzętów w miejscu pracy. Czasami może się zdarzyć, że podczas wykonywania swoich obowiązków uszkodzi on jakąś własność lub przedmioty firmowe. W takim przypadku pojawia się pytanie: czy to właściciel firmy ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez swojego pracownika? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i wymaga rozważenia kilku czynników.

Ogólne przepisy prawne dotyczące odpowiedzialności cywilnej

Zgodnie ze spadkiem prawnym, każda osoba ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone innym osobom lub ich mieniu (art. 415 Kodeksu cywilnego). Zatem jeśli działania danego pracownika doprowadzą do strat finansowych dla innych osób lub organizacji, można domniemywać, że będzie musiał on naprawić te szkody.

Odpowiedzialność deliktowa a kontraktowa

Istnieje jednak pewna różnica między sytuacją gdy osoba działa umyślnie lub nieumyślnie. Jeśli pracownik działa umyślnie i celowo uszkadza mienie, będzie to traktowane jako odpowiedzialność deliktowa. Natomiast jeżeli szkoda wynika z niewłaściwego wykonania obowiązku przez pracownika, wówczas możemy mówić o odpowiedzialności kontraktowej.

Odpowiedzialność za działanie umysłowe

W przypadku szkód powstałych na skutek świadomego działania pracownika (np. kradzieży czy sabotażu), można bezpośrednio dochodzić roszczeń od osoby sprawcy oraz ewentualnie jego ubezpieczyciela OC.

Zasady poszerzonej odpowiedzialności właściciela firmy

Należy jednak pamiętać o tzw. zasadach poszerzonej odpowiedzialności właściciela przedsiębiorstwa określonych w Kodeksie cywilnym (art. 417-419). W myśli tych przepisów wyjątkowo rozciągnięto zakres odpowiadalnoœci finansowej prowadzącego firmê do osób mu podlegających – zarówno byłych jak również aktualnych współpracowników a także innych uprawnionych stron prawem pracy np.: studenta praktyki studenckiej bądź staŜyste etc..

Jak uniknąć sporu dotyczącego rzeczy osobistych pracownika?

Najlepszym sposobem na uniknięcie sporu dotyczącego odpowiedzialności za rzeczy osobiste pracownika jest zawarcie jasnych i precyzyjnych zapisów w umowie o pracę lub regulaminie pracy. W takim przypadku obowiązki oraz prawa stron są wyraźnie określone, co pozwala zapobiec nieporozumieniom i spór.

Regulacje dotyczące ubezpieczenia

Kolejnym aspektem wartym uwagi jest kwestia ubezpieczeń. Pracodawca może zadbać o to, aby wszyscy jego pracownicy byli objęci odpowiednim ubezpieczeniem OC (Odpowiedzialność Cywilna). Dzięki temu ewentualne szkody będą pokrywane przez polisę, a nie bezpośrednio przez firmą.

Podsumowanie

Odpowiedzialność właściciela firmy za rzeczy osobiste swoich pracowników wiąże się z kilkoma czynnikami: działaniem umyśliwnym lub niewłaściwego wykonania obowiązków służbowych. Istotne znaczenie ma również zawarcie jasnych postanowień w umowie o pracy czy regulaminie pracy oraz posiadanie odpowiednich polis ubezpieczeniowych.
Ważne jest także prowadzenie dialogu między właścicielem a personelem w celu rozstrzygnięcia ewentualnych sporów w sposób korzystny dla obu stron.

Tak, pracodawca odpowiada za rzeczy pracownika.

Link tagu HTML: Kliknij tutaj