Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej okazjonalnej?

Praca zdalna, czyli wykonywanie obowiązków zawodowych spoza tradycyjnego biura, stała się coraz bardziej popularna w ostatnich latach. Zwłaszcza pojawienie się pandemii COVID-19 przyspieszyło ten trend i sprawiło, że wiele firm zdecydowało się na wprowadzenie trybu home office dla swoich pracowników.

Jakie są korzystne aspekty pracy zdalnej?

Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzystnych aspektów zarówno dla pracowników, jak i dla samych przedsiębiorstw. Oto kilka głównych zalet tego modelu:

Elastyczność czasowa

Dzięki pracy zdalnej można elastycznie planować swój dzień roboczy. Pracownicy mogą dostosowywać godziny rozpoczęcia i zakończenia do własnych preferencji oraz indywidualnego rytmu dnia.

Oszczędność czasu i pieniędzy

Niewątpliwym atutem jest także oszczędność czasu oraz kosztów podróży do miejsca pracy. Zamiast spędzać czas w korkach lub na dojeżdżanie komunikacją publiczną, pracownik może skupić się na efektywnej pracy.

Większa produktywność

Dla wielu osób praca zdalna przekłada się również na większą wydajność i koncentrację. Brak codziennych rozpraszaczy czy nieplanowanych spotkań pozwala skupić się na realizacji zadań.

Czy pracodawca ma prawo odmówić pracy zdalnej okazjonalnej?

W Polsce obecnie nie istnieje jednoznaczne prawo regulujące kwestię pracy zdalnej. To oznacza, że decyzja dotycząca wprowadzenia takiego trybu leży w gestii pracodawcy. Jednak warto zauważyć, że coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom możliwość czasowej lub stałej pracy spoza biura.

Prawa wynikające z umowy o pracę

Należy pamiętać, że prawa oraz zakres obowiązków danego stanowiska są określane przez umowę o pracę zawartą między stronami – czyli między werbującym a rekrutowanym specjalistą bądź współpracobiorcą usługowego przedsiębiorstwa informatycznego (np.”Software House”). Warto sprawdzić treść tej umowy oraz ewentualne aneksy podpisane w przeszłości, które mogą mieć wpływ na możliwość wykonywania pracy zdalnej.

Wymóg obecności

Istnieją jednak sytuacje, gdy pracodawca może odmówić wykonania okazjonalnej pracy zdalnej. Na przykład podczas ważnych spotkań z klientami lub konieczności nadzoru bezpośredniego nad przebiegiem pewnych procesów. W takich przypadkach wymagana jest fizyczna obecność pracownika w biurze.

Konkretna specyfika stanowiska

Ponadto niektóre stanowiska mogą być niewłaściwe do wykonywania zadań poza siedzibą firmy ze względu na swoją specyficzną naturę lub potrzebne narzędzia i sprzęt. Przykladem moze byc praca kucharza czy mechanik samochodowy – gdzie brak odpowiednich warunków staje się problematyczny dla realizacji zadanych celu produkcyjnego.

Jak negocjować pracę zdalną?

Jeśli jako pracownik chciałbyś rozważyć propozycję czasowej pracy zdalnej, warto przedyskutować ten temat ze swoim szefem lub działem HR. Poniżej kilka porad jak podejść do tego rozmowy:

Zgromadź argumenty

Dobrze jest przygotować solidne argumenty, które przekonają pracodawcę do zaakceptowania twojego wniosku. Możesz skupić się na oszczędnościach kosztów dla firmy lub zwiększonej produktywności.

Zaproponuj próbny okres

Jeśli obawiasz się negatywnej reakcji ze strony pracodawcy, możesz zaproponować rozwiązanie kompromisowe – czyli próbny okres pracy zdalnej przez kilka tygodni bądź miesięcy. W ten sposób będziesz mógł zademonstrować swoje umiejętności i odpowiedzialność w tym trybie.

Podsumowanie

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna zarówno pośród pracowników jak i przedsiębiorstw. Decyzja o jej wprowadzeniu leży w gestii samych firm oraz może być uzależniona od specyfiki stanowiska pracy oraz potrzeby fizycznej obecności danego pracownika w biurze. Jednak warto pamiętać, że elastyczność czasowa oraz możliwość oszczędności czasu i pieniędzy to niewątpliwie atuty tego modelu działania zawodowego.

Pracodawca może odmówić pracy zdalnej okazjonalnej, jeśli takie ustalenia nie zostały zawarte w umowie o pracę lub regulaminie pracy.

Link do strony: centerfence.pl