Czy pracodawca ma prawo krzyczeć na pracownika?

Wielu z nas doświadczyło sytuacji, w której szef lub przełożony stracił panowanie nad emocjami i zaczął krzyczeć na swoich podwładnych. Takie zachowanie może być bardzo stresujące i demotywujące dla pracowników. Ale czy naprawdę jest to dopuszczalne? Czy pracodawca ma prawo krzyczeć na swojego pracownika? Przekonajmy się.

Jakie są przyczyny takiego zachowania?

Krzyczenie przez szefa może mieć różnorodne przyczyny. Niektórzy uważają, że wynika to ze złej kontroli emocji lub frustracji spowodowanej stresem w pracy. Inni twierdzą, że niektórzy ludzie po prostu mają skłonność do agresywnego zachowania jako formy wyrażania siebie.

Stosunek między mocą a kontrolą

Niekiedy osoby sprawujące wysokie stanowiska czują potrzebę utrzymania pełnej kontroli nad wszystkim co dzieje się w ich firmach. Krzyczenie może być próbą narzuconia własnej siły i dominacji oraz wywołań lęku u innych osób.

Złe zarządzanie czasem

Sytuacje stresowe często prowadzą do niewłaściwego zarządzania czasem. Pracodawcy, którzy nie potrafią skutecznie planować i organizować swojej pracy, mogą czuć presję i frustrację. W rezultacie krzyczenie na pracowników może stać się dla nich sposobem wyładowywania negatywnych emocji.

Czy to jest dopuszczalne?

Mimo że każdy ma prawo do wyrażenia swoich uczuć i opinii w miejscu pracy, przekraczanie granic poprzez obraźliwe lub agresywne zachowanie nie powinno być tolerowane.

Prawa pracownika

W Polsce istnieje wiele przepisów chroniących prawa pracownika przed nadmiernym stresem w miejscu pracy. Według Kodeksy Pracy (art. 94), szefowie są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków psychologicznego bezpieczeństwa wszystkim podlegającym im osobom.
Również art 52 kodeksy etyczne wymagają od kierujących jednostkami poszanowania godności drugiego człowieka oraz obiektywizmu oceny osoby realizującej zadanie służbowe.

Konsekwencje dla firmy

Nie tylko krzykliwy przełożony wpływa negatywnie na atmosferę w firmie, ale także może prowadzić do utraty pracowników. Ludzie, którzy są narażeni na obraźliwe zachowanie ze strony swojego szefa, często odczuwają silny stres i niezadowolenie z pracy. To może prowadzić do spadku produktywności i wzrostu absencji.

Jak radzić sobie w takiej sytuacji?

Jeśli jesteś ofiarą krzykliwego przełożonego, istnieje kilka sposobów radzenia sobie z tą trudną sytuacją:

Zachowaj spokój

Nawet jeśli twój szef wydaje się być poza kontrolą emocji, staraj się pozostać spokojny. Reagowanie agresją tylko pogorszy sprawę.

Komunikuj efektywnie

Spróbuj porozmawiać ze swoim szefem na osobności i wyjaśni mu jak bardzo cię jego zachowanie dotknęło. Czasami ludzie nie zdają sobie sprawy z tego, jak ich słowa wpływają na innych.

Rozważ zmianę pracy

Jeśli próby poprawienia relacji między tobą a twoim przełożonym okazały się bezskuteczne lub masz wrażenie że Twoje prawa zostały naruszone warto rozważył zmiany miejsca pracy.

Podsumowanie

Krzyczenie na pracownika nie jest akceptowalne ani etyczne. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim podwładnym odpowiednie warunki pracy, w tym bezpieczeństwo psychiczne. Jeśli czujesz się niesprawiedliwie traktowany przez swojego przełożonego, pamiętaj o swoich prawach jako pracownik i zastanów się nad działaniem.

Pracodawca nie powinien krzyczeć na pracownika, ponieważ jest to niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. W przypadku takiej sytuacji, zalecam podjęcie odpowiednich kroków i zgłoszenie incydentu do właściwych organów lub instytucji zajmujących się ochroną praw pracowników.

Link tagu HTML do strony https://motowiesci.pl/:
Kliknij tutaj