Kto w umowie jest pracodawca?

Często zdarza się, że podczas zawierania umowy o pracę pojawiają się pewne pytania dotyczące roli i odpowiedzialności stron. Jednym z takich pytań może być: kto właściwie jest „pracodawcą” według przepisów prawa pracy? W tym artykule postaramy się przybliżyć definicję pracodawcy oraz omówić jego główne obowiązki.

Definicja pracodawcy

Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy (art. 221 §1), „Pracownikiem nazywa się osobę fizyczną wykonującą pracę na podstawie stosunku pracy.”

Rola i obowiązki prawne

Jak już wspomniano, to osoba lub instytucja pełniąca rolę „pracownikowi”. Oznacza to, że ma ona wiele ważnych funkcji oraz specjalistycznej roli do odegrania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zadania i obowiązki jakie musi spełniać:

Zatrudnianie personelu

Tworzenie warunków pracy

Nawiąż kontakt ze swoimi ludźmi!

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które będą sprzyjać bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników. W związku z tym musi dostarczyć niezbędne narzędzia, środki ochrony osobistej oraz przestrzegać wszelkich norm BHP.

Płatności wynagrodzenia

Zapewniają regularność wypłaty

Konkluzja

Jako podsumowanie powyższego artykułu, warto pamiętać że prawa i obowiązki pracodawcy są ściśle określone przez polskie prawo pracy. Pracodawca jest to osoba lub instytucja zatrudniająca pracownika na podstawie umowy o pracę. Jego głównymi rolami są m.in.: tworzenie warunków pracy, dbanie o bezpieczeństwo i zdrowie swoich ludzi oraz terminowe wypłacanie wynagrodzenia.