Odwrócony dekalog to zestaw dziesięciu negatywnych zasad postępowania, które są odwrotnością tradycyjnego Dekalogu. Został stworzony przez Władysława Tatarkiewicza i opublikowany po raz pierwszy w 1970 roku. Odwrócony dekalog jest często interpretowany jako krytyka moralności chrześcijańskiej oraz jako próba przedstawienia alternatywnego podejścia do etycznych wyborów życiowych.
10 przykazań odwróconych: co to właściwie oznacza?
Co to znaczy odwrócony dekalog?
Dekalog, czyli dziesięć przykazań, jest jednym z podstawowych tekstów religijnych. Jednakże w ostatnich latach pojawił się nowy termin – odwrócony dekalog. Co on oznacza i dlaczego jest tak ważny dla biznesu? Oto kilka kluczowych informacji na ten temat.
Odwrócone przykazania
Pierwsze pytanie brzmi: co to właściwie są odwrócone przykazania? Otóż chodzi tu o interpretacje oryginalnego Dekalogu, ale ze zmienionym podejściem do wartości i celów ludzkich działań. Zamiast skupiać się na przestrzeganiu określonych reguł moralnych (tak jak w klasycznej wersji), autorzy odwrotnych przykazań sugerują bardziej aktywną postawę człowieka – koncentrację na osiągnięciach oraz samorealizacji.
10 punktów
Nie ma oficjalnie ustalonego zestawienia 10 punktów tego „nowego” dekalogu – różni twórca mają swoje własne propozycje dotyczące priorytetowego traktowania niektórych spraw przez przedsiębiorczość lub pracownika:
1) Nie bądź niewolnikiem rutyny
2) Wyzwalaj swój potencjał
3) Kultywuj poczucie humoru
4) Bądź otwartym na zmiany
5) Bądź ciekawski i zdobywaj wiedzę
6) Zrób coś dla innych bezinteresownie
7) Postępuj zgodnie ze swoimi wartościami, nie oczekując nagrody.
8 ) Przełamuj stereotypy
9) Ciesz się życiem każdego dnia
10) Podejmuj ryzyko
Wszystkie te przykazania są ukierunkowane na podkreślenie roli indywidualizmu oraz koncentracji na samorealizacji.
Odwrócony dekalog a biznes
Ale czy to ma sens w kontekście biznesu? Według zwolenników tej koncepcji – tak. Właśnie dzięki skupieniu się pracowników lub przedsiębiorstwa samoocenie można osiągnąć wyższy poziom efektywności pracy – zarówno jeśli chodzi o jakość jak i tempo realizacji projektów. Motywacja do działania wynika bowiem z pasji oraz satysfakcjonowania siebie samego, a nie tylko pieniędzy.
Niewątpliwie odwrócony dekalog wprowadza pewną rewolucję myśli dotyczącej podejścia ludzi do świata pracy, ale jednocześnie budzi też wiele pytań: Jak przetłumaczyć tę postawę aktywnego „pójdziesz za głosem serca” (np.: punkt 1), by mieściła się ona w ramach obowiązkowych procedur firmy? Jak zachęcić pracowników do samorealizacji, jednocześnie wymagając od nich ciągłego dostosowywania się do zmieniających się celów biznesowych?
Podsumowanie
Odwrócony dekalog to ciekawa koncepcja, która wprowadza zupełnie nowe podejście w dziedzinie moralności i etyki. Choć niektórzy uważają ją za zbyt abstrakcyjną lub niemożliwą do realizacji w praktyce – warto przyjrzeć jej bliżej ze względu na pozytywny wpływ na motywację oraz efektywność pracy. Dlatego też jest to temat wart dyskusji dla każdego przedsiębiorstwa czy osoby prowadzącej własny biznes.
Warto jednak pamiętać o tym, że jakkolwiek ważne są nasze marzenia i pasje – należy starać się je realizować we właściwy sposób zgodny z obowiązującymi normami społecznymi. Tylko takie działanie przyniesie nam satysfakcję zarówno osobistą jak i zawodową!
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z pojęciem „odwrócony dekalog” i jego znaczeniem. Odkryj, jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze i czy nie przeczą one temu, co uznajesz za ważne w życiu. Zainspiruj się artykułem na stronie https://www.karierait.pl/ dotyczącym odwróconego dekalogu.
