Czy pracodawca może zerwać umowę o staż?

Umowa o staż jest jednym z najpopularniejszych sposobów zdobywania doświadczenia zawodowego przez młodych ludzi. Jednak czasami sytuacja w miejscu pracy się zmienia, a pracownik lub pracodawca mogą być niezadowoleni z postanowień umowy. W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o staż? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników.

Jakie są przyczyny rozwiązania umowy przez stronę?

Istnieje wiele powodów, dla których zarówno strona wykonująca prace jako stazysta, jak i jej przełożony (pracownik) mogą chcieć unieważnić taki dokument:

Złe dopasowanie

Nierozpoznanie kompetencji osoby szkolonej przed podjęciem współpracy sprawia, że ​​wykonane zadania są nienajlepiej dostosowane do jego specjalizacji oraz planowanego kierunku edukacyjnego.

Konflikty międzyludzkie

Może się zdarzyć, że stazysta i pracownik nie dogadują się lub mają różne podejścia do pracy. Często dochodzi również do konfliktów osobowościowych. Tego rodzaju problemy mogą prowadzić do napiętej atmosfery w miejscu pracy.

Naruszenie obowiązków

Gdy strona wykonująca prace jako stażysta poważnie narusza swoje obowiązki wynikające z umowy o staż, pracodawca może być uprawniony do jej rozwiązania.

Jakie są przepisy prawne dotyczące zerwania umowy przez stronę?

Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy (art. 251 § 1), każda ze stron może rozwiązać umowę o staż bez podawania przyczyny za trzydniowe okresy wypowiedzenia – jeśli ustawa albo układ zbiorowy wymaga dłuższego okresu wypowiedzenia, to stosuje się ten dłuższy termin.

Ponadto art. 252 § 1 stanowi: „Każda ze stron może natychmiast rozwiązać stosunek pracy na czas próbny albo udział osób młodych.” To znaczy,
że zarówno stazista jak i pracodawca mogą natychmiast unieważnić dokument bez zachowania żadnych formalności przy spełnieniu odpowiednich warunków.

Czym jest odprawa dla internisty?

W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o staż bez winy ze strony stazisty, ten ma prawo do odprawy. Jest to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane na zakończenie stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu.

Jakie są obowiązki stron przy zerwaniu umowy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 251 § 2), zarówno pracownik jak i stazista muszą powiadomić drugą stronę o swojej decyzji przed jej wykonaniem.

Ponadto art. 252 § 1 stanowi: „Każda ze stron może natychmiast rozwiązać stosunek pracy na czas próbny albo udział osób młodych.” To znaczy,
że zarówno stazista jak i pracodawca mogą natychmiast unieważnić dokument bez zachowania żadnych formalności przy spełnieniu odpowiednich warunków.

Czy można dochodzić roszczeń za nieuzasadnione usunięcie interna?

Tak! W przypadku niespełnienia tych wymogów osoba dysponująca takim problemem może domagać się przez pozew naprawienie szkody wynikającej
ze złego działania strony trzeciej (np. naruszenia prawa).

Porozumienie między stronami

Strony mogą również zawrzeć porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o staż. W takim przypadku zasady unieważnienia zostaną określone przez strony same, niezależnie od przepisów prawa pracy.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o staż przez pracodawcę jest możliwe, ale musi być dokonane zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy.
Warto pamiętać, że zarówno stazista jak i pracownik mają prawo do zerwania umowy bez podawania konkretnych powodów. Ważne jest jednak zachowanie odpowiednich terminów wypowiedzenia lub spełnienie innych warunków wymaganych przez ustawę lub układ zbiorowy.

Tak, pracodawca może zerwać umowę o staż zgodnie z przepisami prawa pracy.

Link do strony: https://www.nsik.com.pl/